この数か月、テレワークを導入する企業が急増するなど、働き方は大きく変化しました。3月決算の企業さまであれば、10～11月ごろに半期のフィードバック面談を実施されるケースが多いかと思います。対面でのフィードバックと比較し、Web会議システム等を用いたオンラインフィードバックは「相手の表情が読みづらい」「集中力が保ちづらい」など、難易度がはね上がります。
またフィードバックを実施する場面は面談だけではありません。日々の業務におけるOJT指導者からのフィードバックなど場面は様々です。
皆さまの会社の管理職・OJT指導者の方は、オンラインのフィードバックに対応できていますでしょうか？
外部環境の変化に対応し企業が成長していくためには、社員の成長が必要不可欠です。その成長スピードを加速されるカギは「フィードバック」にあります。
本セミナーでは、人事・教育担当者を対象に自社の管理職・OJT指導者の「オンラインフィードバック力を向上させるためのポイント」をご紹介いたします。
対面でのフィードバックにも対応した内容になっておりますので、ぜひご参加ください。
※ 本セミナーは、無料のWeb会議システム（Zoom）を利用したWebセミナーです。
■■■プログラム■■■
1．人材育成におけるフィードバックの役割
2．フィードバックが適切に機能しない理由
3．フィードバックに必要な要素
4．管理職のフィードバック力向上のポイント
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*企業名が不明な方、フリーメールアドレスは不可とさせていただきます。
*当社と競合・同業にあたるお立場の方、個人の方のご参加はお断りをさせていただいております。
上記に該当されるお立場の方に関しては、お申込み完了後でもお断りさせていただく場合がございますので、
あらかじめご了承いただけますようお願いいたします。
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