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4,718名のアンケートからひも解くOJT制度のポイント (テレワーク時代編)

今、当社がお役に立てることは、この状況下に合わせた「人材育成の方法・ノウハウ」をお伝えすることだと考えています。 社員の育成方法にお悩みの人事・教育責任者さまは、ぜひお申し込みください。

4,718名のアンケートからひも解くOJT制度のポイント (テレワーク時代編)
費用: 無料
開催形式: オフライン
開催地: 東京都
千代田区有楽町2-7-1 有楽町 ITOCiA(イトシア)オフィスタワー18F
備考: Webセミナーへの接続方法等は、お申し込み後に参加者の方へご連絡いたします
提供会社: ALL DIFFERENT株式会社

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

日程・申込

日程情報はありません。

セミナー概要

全国で緊急事態宣言が解除されましたが、テレワーク・リモートワークが続くなど、今までの「当たり前」を見直されている企業様も多いのではないでしょうか。

当社ではWEB会議システムを用いた研修を数多く実施しておりますが、新入社員からこのような声を聞きます。
「入社以来オフィスに一度も出勤していないので、会社に入社したという実感がわかない」
「リモート環境下で気軽に相談ができないので不安だ」

一方で、OJTを担当することになった先輩社員からはこんな意見も聞かれます。
「変化に対応するために、自分の仕事で精一杯。上司や同僚とのコミュニケーションすらままならないのに、指導者としての役割は全うできる自信がない」
「今までは隣に後輩が座っているのが当たり前だったが、これからは物理的に離れた環境で仕事をすることになる。人事からは現場で柔軟に対応するよう言われているが、何らかの枠組みだけでもつくってほしい」

本セミナーでは、新入社員や現場社員へのアンケート結果や、現場の実態から見えてきたことを踏まえた「テレワーク時代のOJT制度のポイント」をご紹介します。
OJT制度構築を担当されている人事責任者、教育担当の方はぜひご参加ください。
※ 本セミナーは、無料のWeb会議システム(Zoom)を利用したWebセミナーです。


■■■プログラム■■■
1.OJTにおける現状
・OJT担当者や人事の悩み
・テレワーク導入数か月で見えた課題
・新入社員は会社に何を求めているのか
・【参考】ここ数年の新入社員の傾向
2.OJT制度の全体像
・自社のOJT制度診断
3.指導者に求められる知識・スキル
・テレワーク環境下でOJT担当者に求められるもの
4.成功事例の共有

*プログラム内容は変更する場合もございます。


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*企業名が不明な方、フリーメールアドレスは不可とさせていただきます。

*当社と競合・同業にあたるお立場の方、個人の方のご参加はお断りをさせていただいております。
上記に該当されるお立場の方に関しては、お申込み完了後でもお断りさせていただく場合がございますので、
あらかじめご了承いただけますようお願いいたします。

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会社情報

社名 ALL DIFFERENT株式会社
住所 〒100-0006
有楽町ITOCiA(イトシア) オフィスタワー15F〔受付〕・17F・18F
代表者 眞﨑 大輔
資本金 非公開
売上高 非公開
従業員数 288名(人員数)※2024年1月1日時点

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