本セミナーでは、人事と若手社員の間の「ズレ」に着目し、
早期離職のリアルな実態に迫るとともに
離職の実態を踏まえた防止策について解説します。
3年以内に3割の新入社員が辞める―
いわゆる「3年3割」問題はなぜ起こるのか？
その原因、実は「人事と若手社員との認識のズレ」に
あるかもしれません。
セミナー内では、参加いただいた他社の人事担当者と、
意見交換を行う時間を設けます。
若手社員の3年以内の離職に悩む人事担当者や経営者は
ぜひご参加ください。
＼ご来場された方 限定プレゼント／
育成施策のヒントが盛り沢山―「MIRAI JOURNAL（ミライジャーナル）」
新人・若手、中堅、管理職の最新調査データを読み解き、
各階層における育成施策のポイントがまとまっています。
さらには、どの業種業界でも使える研修体系とそのラインナップを掲載。
自社の育成施策検討のヒントが凝縮されています。
■■■プログラム■■■
【東京開催】「3年以内離職」の実態と防止策＜人事の知らない若手社員とのズレ＞
1. 人事と若手社員との「ズレ」
2. 解決のための3つのポイント
3. まとめ
*内容は変更になる場合がございます
-----------------------------------
*企業名が不明な方、フリーメールアドレスは不可とさせていただきます。
*当社と競合・同業にあたるお立場の方、個人の方のご参加はお断りをさせていただいております。
上記に該当されるお立場の方に関しては、お申込み完了後でもお断りさせていただく場合がございますので、
あらかじめご了承いただけますようお願いいたします。
-----------------------------------
HRプロとは