2026年の新入社員育成はどのように進めていきますか？
内定者期間～入社1年目を終えるまでにどのような研修・取り組みを実施するか、
フェーズごとに検討するべき要素が多くあります。
・【内定者期間】どんな風に過ごしてもらえば、内定辞退を防ぎつつスムーズに入社まで進められるのか？
・【入社直後】最近の新入社員研修ってどういう内容が効果的なのか？
・【配属後】配属部署でのOJT指導がメインだけど、OJT指導者に対してはどうアプローチしたほうがいいのか？
・配属先の上司にはどういうことに気を付けてもらえばいいのか？
活躍できる新入社員に育てるためには、
各フェーズにおいてのポイントを押さえること、
またそれを実現できる体制づくりが欠かせません。
本セミナーでは、「新入社員が育つ体制／育たない体制」を解説しながら、
新入社員育成に関わる人事・教育担当者には必ず押さえておいてほしい、
新入社員育成の「基礎」と「勘所」をお伝えいたします。
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育成施策のヒントが盛り沢山―「未来創り通信」
【特集】26卒の受け入れ準備総仕上げ では次の3点を詳しくご紹介しています。
●内定者414名へのアンケートから読み解く 内定者が今、本当に欲しいフォローとは？
●5つのステップで作成！ Biz CAMPUS®を活用した配属までの育成計画の立て方
●受け入れ側の最終確認 OJT制度の再点検チェックリスト8項目
■■■プログラム■■■
【東京開催】新入社員が育つ体制の作り方
1. 新入社員が育つ体制/育たない体制
2. 育つ体制をつくるためのポイント
3. まとめ
*内容は変更になる場合がございます
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