令和4年4月1日、パワハラ防止法の義務化が中小企業にも適用されました。
ハラスメントは個人の尊厳や人格を不当に傷つける許されない行為です。
また、企業におけるハラスメント問題は人材流出や業績悪化の原因となりかねないため、対策に取り組んでいない場合は早急な対応が必要です。
しかし
「正直、なにから手を付けたらいいかわからない…」
「現場実務と人事を兼務しているので、対応に時間をかけられない…」
「現場で発生した際に注意を促してきたが、浸透していない…」
とお困りの人事担当者の方も多いことでしょう。
本セミナーでは、製造業の現場におけるハラスメント防止の際、必ず押さえておくべきポイントをご紹介します。
そのうえで、「完全に防ぐことができない」からこそ起こることを想定し、会社でどのような仕組みを作っておくべきかについてもお伝えします。
※ このセミナーは、無料のWeb会議システム（Zoom）を利用したWebセミナーです
※ 受講者側のカメラ/マイクは使用しません
■■■プログラム■■■
[製造業向け]現場のハラスメントを防ぐため人事が知るべき3つのポイント
1.製造業を取り巻く環境変化
2.製造業の現場で起きているハラスメントの問題
3.ハラスメント対策の3つのポイント
4.当社でお力になれること
*内容は変更になる場合がございます
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