人事制度

【WEBセミナー】下期の目標設定にもまだ間に合う!テレワーク下における目標管理 成功の秘訣とは


【WEBセミナー】下期の目標設定にもまだ間に合う!テレワーク下における目標管理 成功の秘訣とは 【株式会社カオナビ】
費用 無料
会場 Webセミナー(オンライン)

その他・海外Webセミナーのためご来場は不要です

ジャンル 人事制度
提供 株式会社カオナビ

解決できる課題

人事制度を見直したい

評価制度を見直したい

人事評価(アセスメント)力を高めたい

日程・申込

日程情報はありません。

概要

テレワークが進み、部下との関係性の希薄化やコミュニケーション不足を嘆いている企業が多く見られます。こんな時だからこそ、これまで以上に期初の目標設定をどう部下と話し合って決めていくかがとても重要となります。
さらには、期初に立てた目標を期中でいかに実行させるかということも大切です。

そこで本セミナーでは、数多くの企業のコンサルティングを手掛ける株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソースの山田博之氏を講師としてお迎えし、テレワーク下の環境でますます重要となる「目標設定・目標管理のポイント」をMBOの失敗事例やショートケースを交えてわかりやすく解説いたします。

下期の目標設定までに何かポイントを取り入れたい、とお考えの人事ご担当者様や経営者の皆様、この機会にぜひ、お気軽にご参加ください!

※ご質問は、ZOOMのチャットより承り、山田氏とカオナビ矢野が直接回答いたします。
こんな方にオススメ
【経営者、人事責任者・担当者、人事企画ご担当の方】

目標管理制度について学びたい
下期目標設定に間に合わせたい
リモート環境下での評価の在り方について考えたい
評価運用の効率化をしたい

プログラム

13:05-13:35

【第1部】下期の目標設定にもまだ間に合う!テレワーク下における目標管理 成功の秘訣

(講師)
株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース
執行役員  山田 博之 氏

 1.目標管理制度が果たすべき役割
 2.テレワーク下における目標設定・管理のポイントとは?
 3.ショートケースで学ぶ目標設定のポイント
 4.目標管理で評価者に求められるIFASサークルとは?

13:35-13:55

【第2部】「カオナビ」を使って効果的な評価運用を実施する方法とは

(講師)
株式会社カオナビ アカウント本部フィールドセールス部 部長
矢野 雅大

・「カオナビ」について
・カオナビで評価運用を実施するメリット
 効果的な目標管理・評価運用(部下との定期的な面談の記録、履歴管理など)の機能ご紹介
・事例ご紹介

13:55-14:15

【質疑応答】

皆様からのご質問にフィールドマネージメント・ヒューマンリソース山田氏とカオナビ矢野が直接お答えいたします。
※ご質問は、ご記入形式で受付し回答いたします。
※Webセミナー終了後に、ご参加いただいた皆様にアンケートをメールで送付させていただきます。

講師情報

山田 博之氏

株式会社フィールドマネージメント・ヒューマンリソース 執行役員

関西大学卒業後、事業会社2社を経て、タナベ経営入社。
人事制度構築プロジェクトを多数主導し、全社年間契約額No.1を2年連続で受賞。
その後、富士ゼロックス関連会社にて人事企画に従事。2016年より現職。

矢野 雅大氏

株式会社カオナビ アカウント本部 フィールドセールス部 部長

人材総合サービス業界でのセールス、マネジメントを経て、2016年カオナビ入社。
現在は、セールスグループのマネージャーとして、新規顧客獲得およびグループのマネジメントを務める。

会社情報

社名 株式会社カオナビ
住所 〒107-0051 東京都港区元赤坂1-2-7 AKASAKA K-TOWER 5F
代表者 代表取締役社長 柳橋 仁機
資本金 10億1,827万円(2020年3月末時点)
売上高 -
従業員数 -