【WEBセミナー】人材が定着する「ウェルビーイングとパーパス」

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　　　　　　　人材が定着する「ウェルビーイングとパーパス」
　　　　　～調査結果から分かった若年層が企業に求めるものとは～
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ヒトが退職するホントの理由の探り方と対策がわかるセミナーです。

若手層をはじめとする人材の定着に課題を抱えていませんか？
少子化が進む中、多くの企業にとって人手不足が喫緊の課題になっています。一方で、同じく少子化が進む欧米では、日本ほどの人材不足には陥っていないのをご存じでしょうか。その理由は「Well-Beingとパーパス」にあります。

本セミナーでは、調査結果などに基づき、若年層が働き続けるうえで企業に求めていることや、人材定着に効果的なWell-Being・パーパスについて、様々な企業の健康経営を支援する株式会社ドリームホップ代表取締役の岡座守氏に解説いただきます。

後半のトークセッションでは、実際に人材を定着させる具体的な施策にも踏み込んでお話を伺います。岡座氏が様々な企業を支援する中で見えてきた実践上のつまづきポイント、乗り越え方も併せてご紹介します。

人材定着を促すために、本気でWell-Beingの実現やパーパスの策定と浸透を考えてみませんか？


こんな方にオススメ
【経営者、人事責任者・担当者、人事企画担当者】

・人材の定着に課題があり、施策を探している方
・人材定着を促すwellbeingやパーパスの取組みを検討されている方
・wellbeingやパーパスの考え方と進め方を知りたい方

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  岡座 守氏

  株式会社ドリームホップ　代表取締役

  基幹業務系パッケージソフトウェアを扱うピー・シー・エー株式会社にて4つの拠点責任者を経て、株式会社ドリームホップの代表に就任。
  PCA時代にはシステム導入だけでなく労務問題のコンサルティングも実施。
  現在は、慶應義塾大学前野研究所と共同でWell-Beingの実証事業を行い、働く人の幸せが人手不足や業績不調の問題解決のカギになることを各地で講演を行う。
  
  ※役職等は講演当時のものです

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  髙岡 森生氏

  株式会社カオナビ　アライアンス事業本部　本部長

  新卒で大手OA機器メーカーに入社し、直販・パートナーセールスを経験。その後、Salesforce社のパートナー企業にて、エンタープライズ領域のセールス・パートナーセールスに従事。2019年にカオナビ入社。エンタープライズ企業のフィールドセールス、パートナーグループのマネジメントを担当し、2022年より営業戦略部長、2024年4月より現職。