企業を強くするエンゲージメントの高め方　リファラル採用とタレントマネジメントを成功させるコツとは？

人事領域でも「エンゲージメント」というキーワードを最近よく聞くようになりました。
人材難の時代、いかに社員のエンゲージメントを高め、長く心地よく働いてもらうためにはどのような施策が必要なのでしょうか。

本セミナーでは、国内初のリファラル採用（※）活性化のサービスをご提供されているMyRefer様とのセッションを交えながら、採用から定着まで、一連の人事プロセスを戦略的にマネジメントするための課題や打ち手など、HRテックを上手に活用してエンゲージメントを高める方法もご紹介します！

※【リファラル採用】
社員に呼び掛け、友人知人を紹介してもらう採用手法。リファラルリクルーティングとも呼ばれています。


＜備考＞
※当日はお名刺を1枚お持ちください。
※当社判断により競合製品取扱い企業様の参加をお断りさせて頂く場合もございますので予めご了承下さい。

• 細田 亮佑氏

  株式会社MyRefer 取締役COO

  2012年 パーソルキャリア株式会社（旧インテリジェンス）入社。広告媒体営業、商品企画を経て、MIIDAS事業（MIIDAS COMPANY）に異動。
  MIIDAS編集長として、B2BマーケティングとB2Cマーケティング施策の設計、実装、運用を主業務として行う。
  TOP 25 Global B2B Marketer of 2017。
  2018年 株式会社MyReferを設立、パーソルからの事業譲渡を受け3.6億円の外部資本を調達。株式会社MyRefer COO に就任。

• 佐藤 寛之氏

  株式会社カオナビ 取締役副社長COO

  2003年 株式会社リンクアンドモチベーション。各社の組織人事コンサルティング業務に従事。
  2008年 株式会社シンプレクス・コンサルティング。人材開発部門の責任者として採用・育成・評価・配置等を統括。
  2011年 株式会社カオナビ カオナビのセールス＆マーケティングを統括・推進。