ツイート 無料 女性活躍推進からはじめるダイバーシティ&インクルージョン その実践のポイントとは? ジャンル: [人事・労務]組織風土 費用: 無料 開催形式: オンライン(ライブ)Webセミナーのためご来場は不要です 提供会社: 株式会社カオナビ 検討フォルダに入れる 解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業 人事戦略を再構築したい 組織を活性化したい 女性活用制度を推進したい 日程・申込 日程情報はありません。 セミナー概要 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ~人的資本経営実現に向けて~ 女性活躍推進からはじめるダイバーシティ&インクルージョン その実践のポイントとは? ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 「人的資本経営」の潮流も影響し、企業にはダイバーシティ対応が求められています。初めの一歩として「女性活躍推進」に取り組む企業は多いですが ・短期的な数値目標は達成できても、長期的な展望が見えない ・性別を限定した施策に対して、現場からの不満の声がある など、課題を感じているご担当者様も多いのではないでしょうか。 本セミナーでは、数多くの企業の女性活躍推進やダイバーシティ対応を支援しているスリール株式会社 堀江敦子氏をお招きし、自企業が「女性活躍」においてどの段階にあるのか見極め、状況に応じた施策と目標設定を行うための、実践的なポイントを解説いただきます。 後半のセッションでは、テクノロジーを用いて、女性が活躍しやすい職場環境や、人事の仕組みを作っていく方法について、株式会社リンケージ、株式会社カオナビの2社が、各社の知見をもとに説明します。 女性活躍の基盤づくりは、女性のみならず多様な人材の活躍基盤をつくることにもつながります。女性活躍推進をはじめ、ダイバーシティ施策に取り組むご担当者様はぜひご参加ください! こんな方にオススメ 【経営者、人事責任者・担当者、人事企画ご担当、ダイバーシティご担当の方】 ・女性管理職比率の目標は設定したが、具体的な進め方を知りたい ・昇格により数値目標は達成したが、長期的な候補者育成も行いたい ・「女性」のみ対象となる施策に対し社内の理解を得ていく方法を知りたい ・女性活躍、ダイバーシティを効果的に進められるシステム・ツールを知りたい プログラム 13:05-13:40 【講演1】女性活躍から始めるD&I推進 ~注力すべきポイントとは~ (講師)スリール株式会社 代表取締役社長 堀江 敦子 氏 1.【講義】女性活躍から始めるD&I推進 2.【ワーク】御社の女性活躍の状況チェック 3.サービス紹介 13:40-13:55 【講演2】女性活躍支援の鍵となる”働く女性のヘルスケア” (講師)株式会社リンケージ 取締役COO/CSO 夏目 萌 氏 1.女性活躍支援と女性の健康の関係性 2.女性の健康課題に企業が取り組む意義 3.サービス紹介 13:55-14:10 【講演3】D&Iを加速させる、人材情報の見える化と活用 (講師)株式会社カオナビ アカウント本部 アカウント2部 エンタープライズセールス1グループ マネージャー 青柳 歩 1.女性活躍推進、実践の課題とは 2.女性活躍推進やD&IにDXを取り入れるメリット 3.事例のご紹介 14:10-14:15 【質疑応答】 皆様からのご質問にスリール堀江氏、リンケージ夏目氏、カオナビ青柳が直接お答えいたします。 ※ご質問は、ZoomのQ&A機能より投稿を受付し直接回答いたします。 登壇講師 堀江 敦子氏 スリール株式会社 代表取締役社長 2010年スリールを起業。 法人向けの女性活躍・ダイバーシティ推進・研修・コンサルティング、行政・大学向けのキャリア教育を展開する。 内閣府 男女共同参画会議専門委員、厚生労働省 イクメンプロジェクト委員、こども家庭庁設置法案等準備室委員など行政委員を多数経験。 著書に『新・ワーママ入門』(ディスカヴァー・トゥエンティワン)がある。 立教大学大学院経営学研究科(博士前期課程/リーダーシップ開発コース)卒業 夏目 萌氏 株式会社リンケージ 取締役COO/CSO 一橋大学卒業後、2012年リクルートに新卒で入社し経理や人事を経験。 エンジニア採用担当だった時にAIの革新性に惹かれ、2016年にAIスタートアップのABEJAへ。 海外事業の立ち上げに3年間従事し、日本での財務・営業・マーケティング責任者等を経験。 身近な家族の病気からヘルスケア領域に強い課題感を持ち、2021年より現職 青柳 歩氏 株式会社カオナビ アカウント本部 アカウント2部 エンタープライズセールス1グループ マネージャー 2012年横浜国立大学卒業。IT企業におけるソリューション営業、総合人材サービス企業における法人営業を経て2021年にカオナビに入社。 エンタープライズセールスとして主に大手企業の新規営業を担当。2022年4月より現職。 会社情報 社名 株式会社カオナビ 住所 〒150-6138 東京都渋谷区渋谷2丁目 24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F 代表者 代表取締役社長 Co-CEO 佐藤 寛之、代表取締役 Co-CEO 柳橋 仁機 資本金 11億4,377万円 ※2023年3月末時点 売上高 - 従業員数 - 検討フォルダに入れる ツイート このセミナーが属するジャンル 人事・労務 組織風土 株式会社カオナビのその他のセミナー 【WEBセミナー】経営者・担当者が押さえておくべき2024年労務トレンド 形式:オンライン(アーカイブ/オンデマンド) 開催日:2024/04/05(金) 13:00 〜 14:00 ジャンル:人事・労務全般・その他 この企業のセミナー一覧 株式会社カオナビの資料ダウンロード 欲しい機能だけをどこよりもリーズナブルに!「カオナビ労務」 ジャンル:その他 種別:サービス資料 【比較シート付】失敗しない評価システムの選び方 ~3つの視点と7つの選定ポイント~ ジャンル:人事評価・目標管理制度(MBO) 種別:お役立ち 目標管理制度の教科書-MBO実践ガイド ジャンル:人事評価・目標管理制度(MBO) 種別:お役立ち この企業の資料ダウンロード一覧 株式会社カオナビのサービス 人事評価システム「カオナビ」 ジャンル:人事評価・目標管理制度(MBO) この企業のサービス一覧 このセミナーを見ている方にオススメの「組織風土」関連セミナー 【『無敗営業』著者登壇】1on1 実践ロープレから学ぶ部下の可能性を引き出す 効果的な1on1の進め方とは 形式:オンライン(アーカイブ/オンデマンド) 開催日:2022/09/21(水) 15:00 〜 2024/05/31(金) 23:59 ジャンル:組織風土 【アーカイブ配信】企業変革に向けたフィードバックの重要性 ~三井化学様の取り組み事例~ 形式:オンライン(アーカイブ/オンデマンド) 開催日:2023/02/01(水) 12:00 〜 2024/09/30(月) 23:59 ジャンル:組織風土 なぜ離職が起きるのか? 「強み」を活かす組織づくりのために 人事ができるコミュニケーション改革 形式:オンライン(アーカイブ/オンデマンド) 開催日:2023/06/07(水) 9:00 〜 2025/01/31(金) 23:59 ジャンル:組織風土 「組織風土」のセミナー一覧 このページを見ている方にオススメ 「組織風土」に関するコンテンツ 資料ダウンロード セミナー サービス ニュース コラム 対談 講演録 調査レポート プレスリリース