新卒採用

【追加開催決定!】コロナ時代のニューノーマル新卒採用戦略の考え方〜採用革新セミナー〜

※こんな悩みはありませんか?※・知名度がないから人が集まらない・自社の魅力がうまく伝わらない・ミスマッチがあり、折角入った人材がすぐに辞めてしまう、et...【コロナ時代のニューノーマル新卒採用戦略】楽天みん就インターン人気企業ランキングでも総合10位に輝いた企業が語る、中小企業が若くて強い組織をつくるための新卒採用術が分かります。


【追加開催決定!】コロナ時代のニューノーマル新卒採用戦略の考え方〜採用革新セミナー〜 【株式会社Legaseed】
費用 無料
会場 Zoom

東京都

ジャンル 新卒採用
提供 株式会社Legaseed

解決できる課題

ターゲット層の応募者を集めたい

自社の採用戦略の見直しを図るために必要な知識をお伝えするので、どう打ち出せば自社のターゲット層が集まるのか考え方のヒントが得られます

採用戦略を見直したい

会社の成長のために本当に必要な人材であり、何より自社の雰囲気にマッチする人材を採るための全体設計に必要な知識をお伝えします

効率的な採用システムを構築したい

筆記試験と面接で、1次選考から多くの時間を費やしている企業は、その時間が節約し本当に時間と費用を掛けるべき最終選考者に集中することができます

日程・申込

日時 対象 予約

2021/04/21(水) 14:00 〜 16:00

・申込締切:2021/04/20(火) 12:00
・キャンセル不可(主催企業へ個別にお問い合わせください)
経営者、人事役員、採用に関わる方 申込む

2021/05/11(火) 14:00 〜 16:00

・申込締切:2021/05/11(火) 12:00
・キャンセル不可(主催企業へ個別にお問い合わせください)
経営者、人事役員、採用に関わる方 申込む

概要

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5年後の会社を考えるのであれば、今すぐ取り組むべきなのは”新卒採用”です。
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この数年で、「長期化×早期化×Web化」を中心に
採用市況は大きく変化しました。

コロナで多くの企業が採用規模を縮小する中、
中小企業にとっては優秀な人材を獲得するチャンスです。

採用活動を変えるのであれば、”今”変えるべき理由があります。

【今変えるべき理由@】中小企業の人気、上昇中!
           従業員1000人未満の企業を希望する学生が44.7%増えています
【今変えるべき理由A】今採用を止めれば、5年後は中間人材不足
           新卒採用のすっぷは5年後の中間人材の喪失につながります
【今変えるべき理由B】22年卒就活生は21卒学生より約6カ月早期化
           ナビサイトの登録学生は昨年の同時期より約120%増加しています
【今変えるべき理由C】コロナが落ち着いても採用は長期化!
           早期に動く学生と、従来通りに動く学生の影響で採用は長期化します
【今変えるべき理由D】ますます採用はオンライン化!
           経団連に所属する約6割の企業が、最終面接まで全てオンライン化しています
【今変えるべき理由E】採用すべき人材レベルの上昇
           AI化やDXにより、採用すべき人材レベルはますます高まっています


これだけ時代が変わったのですから、当然学生が求めるものも変化しています。
多くの企業がコロナに合わせて採用をオンライン化しましたが、
それだけで変化し続ける学生のニーズにこたえられてるのでしょうか?

ーーーーー<そもそも、こんなお悩みはありませんか?>ーーーーー
×そもそも学生をどうやって集めたらいいか若rない
×説明会を魅力的に作れず、学生が次の選考に進まない
×筆記や面接など選考が一方的になり、学生とのミスマッチが生まれる
×福利厚生など、成長人材に刺さらない
×そもそも会社の本当の魅力に社員も気づいていない
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Legaseedが行うのは、新卒採用の確信を起点とする、「組織変革」です。
新卒採用でお悩みの経営者・人事役員様に新卒採用以上の結果をもたらします。

折角新卒採用を変えるなら、
組織を成長させてくれる人材を採りたい経営者・人事役員様のために
弊社が行う新卒採用のノウハウと実際の事例をお伝えします!


●セミナー内容
「長期化×早期化×WEB化」のなかでも成長企業に生まれ変わる新卒採用術大公開!
@ 21卒・22卒の学生の意識や行動変化
A 新型コロナウイルスによる採用市況の変化
B 学生や世の中が変わっても、組織が変われない理由
C 「長期化×早期化×WEB化」のピンチを乗り切るための採用ノウハウ公開
 ・ほとんどの企業が知らない「本当の採用目標の立て方」
 ・求めている学生が集まる採用ブランディングの作り方
 ・合説等に頼らない学生エントリーの作り方
 ・採用活動でオンラインでも学生を魅了するプログラムの作り方
 ・筆記や面接ではなく、行動で評価する採用の作り方
 ・学生が「入社したくてたまらなくなる」学生コミュニケーション術
D 採用の革新が会社にもたらす5つのこと
E 新卒採用攻略の4つのポイントとその実践法


※現在、緊急事態宣言発令を受け、多くの企業の方に少しでも有意義な情報をお届けしたく
 通常参加費3000円のところ、【無料】にてご参加いただけます!

講師情報

杉浦大介氏

株式会社Legaseed コンサルティング事業部長(COO)

南山大学経営学部経営学科卒。空調メーカーにて営業、営業企画に従事。量販店販売員採用、育成を通じ人事業務の可能性に気づく。その後、デンソーテクノ株式会社へ人事採用リーダーとして転職。従来の採用手法を大きく変革し、5年間で理系学生にとって親会社(株式会社デンソー)にも匹敵する人気企業に押し上げる(東海理系人気ランキング4位)。採用、育成、人事制度設計、人員計画、リソーセス企画まで人事領域についてトータルで経験を積み、2016年2月から株式会社Legaseedへ入社。同年6月名古屋支社長。2020年8月からCOOならびに同社コンサルティング事業部長。コンサルタント転身後5年で100社以上のコンサルティングを経験。これまで1000社の人事・経営者への講演活動を実施。今春に1冊目の書籍「AI時代の理系の活かし方-テクダン・テクジョがあなたの会社を10倍活かす」(ぱる出版)出版予定。趣味はバンド活動(itunes、レコチョク等で音源配信中)。

会社情報

社名 株式会社Legaseed
住所 〒108-0075
東京都港区港南2-16-3 品川グランドセントラルタワー24F
代表者 近藤 悦康
資本金 2,000万円
売上高 非公開
従業員数 44名