【インターン見学付き】社員20名の会社に年間12,000名の学生が応募している驚異の採用設計法とは!(東京)

なぜ知名度の低い企業のインターンシップや会社説明会が 学生マーケットで話題となり、人が集まるかという極意を 実際のインターン見学を通してお伝えします。

【インターン見学付き】社員20名の会社に年間12,000名の学生が応募している驚異の採用設計法とは!(東京) 【株式会社Legaseed】
受講費 5,000円
会場 株式会社Legaseed本社
住所 東京都港区5-29-19 旭ビル2F(地図
最寄り駅 JR「田町駅」、都営三田線・浅草線「三田駅」から徒歩5分
カテゴリ 新卒採用
特典・備考 大人気セミナーの一部を見学していただけます。

ご参加いたいた方にはもれなく
無料コンサルティングを実施させていただきます。
提供 株式会社Legaseed

解決できる課題

新卒採用で内定辞退者を減らしたい
採用ターゲットを採用しきるリクルーターの【採用力】強化法をお伝えします。
採用戦略を見直したい
インターンシップを活用した効果的【マーケティング】設計法 始め、超・売り手市場の新卒採用市場で勝ち組になる秘訣をお話します。
インターンシップを強化したい
当社の社員20名の会社に年間12,000名参加する大人気インターン見学をしていただき、 インターンを設計するうえで大切なポイント
日程・申込
日程情報はありません。
概要
今回の企画にご参加いただく方に
得ていただける具体的なノウハウ・実例は次の3つです。

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◆インターンシップを活用した効果的【マーケティング】設計法
◆口コミを起こし集客力を上げる感動を呼ぶ【選考プログラム】制作法
◆採用ターゲットを採用しきるリクルーターの【採用力】強化法
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大学生の就職観や、就活スタイル、感性の変化を先取りし、
企業側のマーケティング方法や、選考フロー・プログラム、
採用担当者含めたリクルーターの伝え方、関わり方を変えていかないと
超・売り手市場の新卒採用市場で【勝ち組】になることは難しいです。

この数年で少しずつ感じていらっしゃるとは思いますが、
大手就職サイトや合説だけに頼った母集団形成では
優秀人材を採用しきることが困難な時代になってきています。
大手就職サイトへの掲載社数は、6年前から比べ、【約4.5倍】となり
ナビサイトへ掲載するだけで、簡単に採用は成功しません。

今の学生マーケットに話題を形成し、
大手就職ナビが解禁する3月1日より前に1万人が応募し、
優秀人材を早期に採用している当社の実例を公開するとともに、
19卒成功に向けて採用設計図の描き方をお伝えします。

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◆ 採用すべき人材を目標人数、採用できていますか??
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□ 応募人数が目標人数に到達しない
□ せっかく内定を出しても辞退されてしまう
□ 今までより基準を下げて採用してしまっている
□ 採用活動が長期化してしまっている

以上の項目に当てはまれば
今回のセミナーを受講いただく価値があります。

以上の項目に当てはまれば
今回のセミナーを受講いただく価値があります。

Legaseedの代表近藤はこれまで350社以上の企業の
新卒採用の変革を行ってきています。

業種業態、規模、地域などいかなる条件であっても
人材採用を成功に導く考え方とノウハウがあります。

新卒採用を通して人材確保だけでなく
組織のダイナミックな変革まで遂げる
仕組みづくりを一挙公開します。


ご参加いただいた方にはもれなく
無料コンサルティングを実施させていただきます。

※同業者のご参加はご遠慮しております
プログラム
開始
00:00-01:30

【第1部】Legaseed代表の近藤によるセミナー

・創業4年目社員20名でも年間1万名の応募が来る理由
・大学生の就職観、就活スタイルの変化と対策
・優秀人材を早期に囲い込む手法の実例
・内定辞退を削減させる魅了づけ選考フローの設計法
・他者に競り勝つ採用担当者・リクルーターの心のあり方

開始
01:30-02:00

【第2部】学生に大人気のインターン見学ツアー

・インターンシッププログラムの概要紹介
・インターンシップ企画の大切なポイント
・参加学生の声でわかる他社のインターンとの決定的違い
・質疑応答

講師情報

近藤 悦康(コンドウ ヨシヤス)氏

株式会社Legaseed 代表取締役

企業の経営者、人事担当者に対してコンサルティングを実施し、
業種業態問わず350社以上の人材採用と組織活性の仕組みを創る。
常識を覆す独自の採用フレームはNHK、テレビ東京など
様々なメディアに取り上げられてきた。研修受講生は延べ60,000名以上。
学生の就活支援も積極的で「一冊目の就活本」も出版している。

日程・申込
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