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若手社員の働きがいやエンゲージメントを下げ離職が多発する組織的構造とその対策【人事カンファレンス】

～“withコロナ時代”の変容とは～

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費用：	無料
開催形式：	オンライン（ライブ）ご予約いただいた方にご参加用URLを含むご参加方法の詳細をメールにてご案内いたしますので、そちらをご確認ください。特にアプリのダウンロードや特別なアカウント発行などは必要ございません。
提供会社：	株式会社カケハシスカイソリューションズ

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【概要】
キャリア研究の第一人者であり、リテンションマネジメントにおいて高い知見を持つ山本教授より、コロナ禍で変化した若手社員の働きがい・エンゲージメント低下の構造解説と、離職を防ぐ方法について解説いたします。

山本寛氏
青山学院大学大学院経営学部経営学科教授

青山学院大学経営学部にて主に人的資源管理論を講義し、働く人のキャリア発達とそれに関わる組織マネジメント問題を専門として研究。最近では「組織のリテンション・マネジメント（優秀な人材の確保）」にも研究テーマを広げ、近著『なぜ、御社は若手が辞めるのか』(日経プレミアシリーズ:新書)では日本の人事部HRアワードにノミネートされるなど、本分野において多数の学術賞を受賞する、キャリア研究の第一人者。