採用時に重視される学生のスキル。
しかし採用後の定着・活躍を考えると、
学生の志向と企業のカルチャーが合致していることも大きなポイントです。
そこで、本セミナーでは他社との差別化要素にもなり得る
「企業文化」を伝える方法をご紹介します。
貴社は採用時に
１．学生ができること・今後期待できる能力（スキル）
２．学生が働くうえで重要と考えること、考え方（カルチャー）
のどちらを大切にしていますか？
スキルだけに目が行きがちですが、
「経営学の父」ピーター・ドラッカー氏も
「企業文化は戦略にも勝る（Culture eats strategy for breakfast）」
ということばを残すほど、企業文化は企業経営において重要なもの。
また、就活生も企業選びのポイントで「企業の文化・人」を1位に挙げています。
ではどのようにして企業文化を伝え、カルチャーフィットを図るのか。
そもそも企業文化をどのようにして可視化するのか。
本セミナーではこれからの採用で欠かせない「企業文化」について
解説いたします。
こんな方にオススメです
・採用活動における新しい考え方を知りたい
・オンライン採用では自社の社風や文化が伝わりづらいと感じている
・企業規模や仕事内容で差別化できないので、文化で差別化したい
・若手の離職が多い
--------------------------------------------
※ウェブセミナーへのご参加方法
ご予約いただいた方にご参加用URLを含むご参加方法の詳細を
メールにてご案内いたしますので、そちらをご確認ください。
特にアプリのダウンロードや特別なアカウント発行などは必要ございません。
--------------------------------------------
※本セミナーは企業の経営者・人事の方に向けたセミナーです。
同業者様や個人の方・学生の方・フリーアドレスでのご登録の方の
情報収集目的のご参加はご遠慮いただいております。
HRプロとは