2021年の新入社員はこれまでと異なる層と言われています。
なぜなら採用活動段階からコロナ禍になっており、
お互いに接触が制限される中で入社をされている、日本中の企業にとって
初めてのケースであるためです。
そのため、今の新入社員がどのような意識や価値観を持っているのか、
これまでの想定から大きく変化する部分もあれば、
変わらない部分も発生していることが予測されます。
カケハシでは、毎年約500名の新入社員研修を実施し、
毎年、受講者に意識調査のアンケートにご協力をいただいております。
今回は4月の新人集合型研修・個社研修を
連日現場で監督し続けた社員より、
そこで得られた意識調査の結果をご報告させていただき、
今年の新入社員をどう育成すれば戦力化が早まるか、
見解を解説させていただきます。
●こんな企業様におすすめ
・新入社員を採用したが、例年と違う雰囲気を感じている
・コロナ禍でも新入社員をしっかりと育成したい
・今年の育成対策をどのようにすればよいか迷っている
・新入社員の育成について、体制が整っていない
・コロナで中々研修が実施できない
少しでもご興味をお持ちいただきましたら、
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