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「やりっぱなし研修」から卒業する。 研修前後設計で行動変容を生み出す育成のしくみとは？

ジャンル：
［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他

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キーワード：
組織開発
1on1
人材開発
「やりっぱなし研修」から卒業する。 研修前後設計で行動変容を生み出す育成のしくみとは？
費用： 無料
開催形式： オンライン（ライブ）
Zoom開催
視聴URL連絡方法： ・HRプロマイページ上でご案内
・申込完了時にメールでご案内
提供会社： 株式会社アルヴァスデザイン
特典 ご参加後、アンケートにご回答頂いた方に、以下2つの特典をご用意しています。
①研修前動機づけ施策 9選
②自己成果言語化ワークシート（参加者/上司向け）

このセミナーの主な対象者

人事・人材育成や体系設計、営業育成・組織開発を担う担当者の方
研修効果や行動変容の可視化を目指す方

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

人材育成の体系を見直したい

研修効果を測りたい

研修成果を行動定着化したい

日程・申込

2026/09/16(水) 12:00 〜 12:45

Googleカレンダーに登録
  • 対象：人事・人材育成や体系設計、営業育成・組織開発を担う担当者の方・研修効果や行動変容の可視化を目指す方
  • 申込締切：2026/09/16(水) 12:00
  • キャンセル受付締切：2026/09/16(水) 12:15
  • 定員：50名
 申込む

セミナー概要

このセミナーのポイント！

「知っている」で終わらせず現場での「行動変容」を生み出すために、研修の「前後設計」と4つの学習サイクルを学べます。

研修効果の可視化や「やりっぱなし」からの脱却に悩む育成担当者へ、受講者の意識を成果に繋げる具体的なしくみをお届けします。

＜こんな人におすすめ＞
・研修満足度は高いが、現場での変化が見えない
・研修後のフォロー施策に課題を感じている
・受講者が「分かった」で終わり、行動につながらない
・人材育成施策をより成果につながる形へ進化させたい

「研修を実施したのに、現場で行動が変わらない」

そんな課題を感じたことはありませんか。

多くの企業では、研修当日の満足度や理解度は確認できても、

研修後、学んだことが実務で活用されていない
受講者の意識は変わったが、具体的な行動につながらない
育成施策への投資効果を説明しづらい

といった課題が残っています。

しかし、行動変容を生み出すために重要なのは、研修当日の設計だけではありません。

研修前の動機づけ、研修中の学習体験、研修後の実践支援。

学びを現場で活かすためには、一連の学習サイクルを設計することが必要です。

本ウェビナーでは、行動変容につながる育成施策を実現するために、

・なぜ研修だけでは人は変わらないのか
・行動変容を生み出す研修前後設計の考え方
・学びを現場実践につなげる4つの学習サイクル
・実際の育成施策に活かす具体的なポイント

を事例を交えながら解説します。

■定員： 50名（先着順）

＜対象者＞
・企業の人事・人材育成担当者
・研修企画・教育体系設計を担当している方
・営業育成・組織開発を推進している方
・研修効果や行動変容の可視化に課題を感じている方

＜本ウェビナーで得られること＞
・「やりっぱなし研修」になる原因と改善ポイントが分かる
・行動変容を生み出すための研修前後設計の考え方を学べる
・学習を現場実践につなげる育成のしくみを理解できる
・自社の研修施策を見直す具体的な視点を得られる

登壇講師

  • 岩脇 泳喜

    岩脇 泳喜氏

    株式会社アルヴァスデザイン 人材開発部 マネージャー

    大手医療系人材会社にて、新規事業である健康経営事業の営業責任者を務め、約20名の営業組織を統括。
    後発事業ながら、営業メンバーの育成やマネジメントの仕組みづくりを通じて事業成長を牽引し、顧客数の大幅な拡大を実現した。
    2024年11月に株式会社アルヴァスデザインへ入社。
    現在はプロデューサーとして、研修で得た学びを現場での実践へとつなげ、継続的な行動変容を生み出す営業組織開発・人材育成施策の企画、設計、プロデュースに従事している。

会社情報

社名 株式会社アルヴァスデザイン
住所 〒105-0004　
東京都港区新橋2-16-1　ニュー新橋ビル6階
代表者 高橋 研
資本金 10,000,000円
売上高 非公開
従業員数 10名 （登録講師数70名）
組織開発
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