組織の将来を担う次期管理職候補の育成は、多くの企業にとって喫緊の課題です。
企業の人事担当の皆様からは
「管理職になりたいという中堅層がそもそも少ない」
「中堅層は昇格をしても仕事内容が大きく変わらないことも多い中で、リーダーシップ発揮の機会が少ない」
「現状、管理職になってからリーダーシップやマネジメントスキルを学んでいる状況だが、それでは遅いのではないか」
といった声を聞くことが多いです。
本ウェビナーでは、次期管理職層の当事者意識を高め、マネジメント力を育むためのポイントと具体的な育成事例をご紹介します。
～このような方におすすめです～
・次期管理職候補者を増やしたいと考えている方
・現状の中堅～管理職向け育成施策に問題意識をお持ちの方
・管理職になる前の段階的なリーダーシップ、マネジメントスキルの育成に関心がある方
～ウェビナーでお伝えするポイント～
・次期管理職育成において企業が直面する課題
・次期管理職育成のポイント
・シェイクがご支援している企業様での取り組み事例
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