こんにちは。株式会社シェイク松林です。
様々な企業で実施されている年代別キャリア研修、多くの人事の方々から、
「どうもしっくりこない」「効果があるのか分からない」といった声をお伺いします。
その背景には、キャリアプランを描かせるだけになっていたり、
どの年代(20～50代)にもWill-Can-Mustで整理させるだけになっているなど、
自律を育む研修になっていないことが原因のように感じます。
本ウェビナーでは以下の悩み、問題意識を感じられている企業様に
フィットした内容をお伝えしたいと思いますので、ぜひご参加くださいませ。
～このような方におすすめです～
・年代別キャリア研修の立上げを検討していて、ポイントを知りたい
・実施しているキャリア研修に、しっくりきていない、効果を感じられていない
・研修でキャリアを描かせているだけで、自律を育めているとは言えない
・会社としての意図がない、社員の内省任せのキャリア研修になっている
～ウェビナーでお伝えする内容～
・年代別キャリア研修でありがちな失敗事例
・年代別キャリア研修を全体設計する際に押さえるべきポイント
・やりっぱなしで終わらせずに、施策としてのPDCAを回す方法
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