今やASEAN（東南アジア諸国連合）は、2030年にはEU、米国、中国、に次ぐ世界最大の市場の1つになろうとしています。
高齢化が進む国が多い中、ASEAN10カ国の若年層の人口比率と高等教育を受けた人財は増加傾向にあり、その労働力は国際社会にとって非常に魅力的な成長機会を与え得ると捉えられています。
この急成長に遅れを取らないために我々が今なすべきことは、ASEANの人財にも対応した組織づくりを成功させることです。そのためには、ASEAN諸国の人財の本質と彼らが期待するものを理解することが不可欠となります。
今回のシンガポールマネジメント大学と株式会社エナジャイズとの特別カンファレンスでは、組織内外に潜む影響の大きい事象を押さえ、ASEANの現在の動向と日本の組織にとって重要な以下のポイントを解説します。
・ 組織と文化
・ 組織構造とプロセス
・ 戦略的リーダーシップとローカルリーダーシップ
・ 人財の採用・マネジメント
本セッションは、日本にいながらにして触れることが難しい、ASEANの現在と将来に向けての人財マネジメントについて考える絶好の機会となります。
是非、貴社の経営者・人事部門リーダーの皆様にご参加頂けましたら幸いです。
＜スケジュール概要＞
2:00 受付
2:10 オープニング
2:20 キーノートスピーチ
2:50 振り返りセッション
3:10 パネルディスカッション
4:10 クロージングノート
4:20 ネットワーキングセッション
◇対象者様：
・ 既に在籍している東南アジア人財の有効活用方法を探していらっしゃる企業
・ 新たに東南アジア人財の採用を計画しており、その成果を高めるためにヒントを獲得されたい企業
・ 将来的な事業拡大・組織開発に向けて日本国外の多様な情報を収集されている企業
＜こちらからもお申し込みが可能です＞
下記URLにアクセス頂き、右下のオレンジ色のRegisterボタンからお申し込み下さい。
（シンガポールマネジメント大学のサイトへリンクいたします）
http://bit.ly/2PeS1l2
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