テーマ別研修

働き方多様化時代の世代別エンゲージメント向上セミナー

本セミナーでは、@全社の組織風土 A上司のリーダーシップ B個人と仕事の相性 の3つの観点から社員エンゲージメントを向上させることでビジネス成果に結びつける策をご紹介します。


働き方多様化時代の世代別エンゲージメント向上セミナー 【コーン・フェリー】
費用 無料
会場 コーン・フェリー会議室 KF Square

東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワー N館 14階

JR東京駅  八重洲北口改札を出て左方向、日本橋口より徒歩1分

ジャンル テーマ別研修
特典・備考 なし
提供 コーン・フェリー

解決できる課題

社員のモチベーションを向上させたい

日程・申込

日時 対象 予約

2019/07/18(木) 〜 2019/07/18(木)

16:00〜18:00 受付開始:15:30
日本企業の人事・経営企画・事業企画・戦略部門のご担当者・ご責任者様 申込む

2019/07/18(木) 〜 2019/07/18(木)

16:00〜17:00 受付開始:15:30
日本企業の人事・経営企画・事業企画・戦略部門のご担当者・ご責任者様 終了

概要

<※本セミナーは、6月20日開催と同内容になります。>

今、社員エンゲージメントという観点から個人と組織の関係性を見直すべき時が来ています。

・一律的な新卒一括採用や年功序列的な組織では個人の働く意欲を十分に喚起できない
・旧タイプの上司によるマネジメント不全が個人と組織の生産性を下げる
・優秀な人材をつなぎとめておくことが難しく、そのため結果的に生産性も向上しない

これらの諸問題は、個人の意識と旧来型の日本型会社運営のミスマッチに根本要因があります。コーン・フェリーでは個人の能力発揮と組織の活性化に影響を与える因子について、@全社の組織風土 A上司のリーダーシップ B個人と仕事の相性 の3つを特定しました。本セミナーでは、これらの観点から社員エンゲージメントを向上させることでビジネス成果に結びつける策をご紹介します。

【プログラム】
■ 意識調査結果の世界平均との比較による日本企業の特徴・現状
■ 世代別(若手/中堅/シニア層)の傾向と対策
■ 会社の作り出す組織風土、上司・リーダーのマネジメントの影響度
■ 個人の選好性と仕事の相性の不一致の影響度
■ エンゲージメント向上施策の要諦
■ 事例紹介
※プログラムは変更する場合がございます。

【講師】
コーン・フェリー
Client Director 岡部 雅仁
調査診断サービス コンサルタント 白井 基記
調査診断サービス コンサルタント 小林 充季

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≪お問い合わせ先≫
コーン・フェリー 東京オフィス セミナー事務局: 小野
TEL:03-6267-3570 E-mail :KFPG.Japan@KornFerry.com

会社情報

社名 コーン・フェリー
住所 100-0005
東京都千代田区丸の内1-8-1
丸の内トラストタワー N館 14階
代表者 共同代表 妹尾輝男、高野研一
資本金 非公開
売上高 非公開
従業員数 120名