リアル以上に成果が出る！オンライン版新入社員ビジネスマナー

▽こんな企業におススメです▽
●2022年度の新入社員研修をオンラインで実施しようかどうか迷っている
●ビジネスマナーをオンライン形式にてどこまで習得できるかを知りたい
●精神的に筋肉質で貢献意識の高い社員を育成する新入社員研修を探している

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コロナ禍で何度も出される緊急事態宣言。2022年度の新入社員研修をリアルにしようかオンラインにしようか迷っている企業は多いです。当デモセミナーは、コロナ以前よりオンライン研修を提供している株式会社ビーキャリアコンサルティングの大神賀世子氏が登壇。これまでに10,000人以上にオンライン研修を提供しています。リアル研修に負けないオンラインビジネスマナー研修のポイントをお伝えします。

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2022年4月入社の新入社員研修はリアル？オンライン？
これまでに何度も緊急事態宣言が出され、リアルでの集合研修を急遽オンラインに変更したり、研修を延期するケースが現在も続いています。
ビジネススキル系の研修はオンラインに切り替えたけれども、ビジネスマナー研修は、あいさつ、おじぎの仕方、電話応対、名刺交換などの演習が多いから、オンライン化は難しいと諦めていませんか？
ビーキャリアコンサルティングのビジネスマナー研修は、オンラインでもリアル研修に遜色ない立ち居振る舞い指導が可能です。
　
■オンライン・ビジネスマナー研修の課題
・オンラインツール越しでは演習の体験が難しい
・言葉だけでは、立ち居振る舞いは理解できない
・積極的に研修に参加しない人がいる
・講師からの一方的な講義が中心となる
・コミュニケーションがとりづらい
　
ビーキャリアコンサルティングのオンライン研修は、オンラインの課題を払拭したプログラム構成です！
・全身が映るカメラを使用するので、立ち居振る舞いが分かりやすい
・言葉だけではなく、画像を用いて、視覚的に理解できる
・チャットをフル活用し、アウトプットし続ける
・社会人として必要な経営者目線からお伝えする
・手取りなどリアルなお金の話も伝えるので、より会社に貢献する意識が高まる
・先輩、お客様に可愛がってもらえるようなコミュニケーションも学ぶ

　
≪ビーキャリアコンサルティングの特徴≫
●これまでのオンライン研修受講者は1万人以上！300回以上実施している
●元ANAの客室乗務員
●美しい「だけ」の接客接遇ではない
●「なんて感じがいんだろう」「あなたにまた会いたい」と圧倒的な第一印象でキャラ立ちすることを後押しする
●経営者目線、売り上げ貢献、役に立つ人財育成を目指す

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▽アジェンダ▽
１．オンラインでのビジネスマナーの課題
２．オンラインでビジネスマナーを学ばせるポイント、効果
３．導入事例紹介
４．質疑応答
※セミナー内容は一部変更になる可能性がございますので、ご了承ください。

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当セミナーはZoom利用によるオンライン形式です。
・当選者には、別途メールにて招待のURLをお送りします。
　適宜、アプリをインストールしていただければ、
　お持ちのPC、スマートフォン、タブレット等からどなたでもご参加いただけます。
・セキュリティ上、入室時にお名前の照合を行います。
　お名前を申込時と同じフルネーム（漢字またはカナ）へ表示変更のうえご参加ください。
　
　
本セミナーは、人事・部門教育ご担当者様向けとなっております。
※研修会社及び自己啓発目的による個人の方の参加はご遠慮願います。
※応募者多数を見込んでいるため抽選とさせていただきます。
（申込受領後３営業日以内に当選結果のご案内をいたします）

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  大神賀世子氏

  株式会社ビーキャリアコンサルティング 代表取締役

  1997年 ANA客室本部東京客室部入社
  チーフパーサー資格取得・機内販売MVP2回受賞
  ドクターストップで退職
  2005年 GCDF-Japanキャリアコンサルタント資格取得後に独立
  美容業界のコンサルや大学のセミナー開始
  その後、一般企業に拡大
  2008年 株式会社ビーキャリアコンサルティング設立
  AICI国際イメージコンサルタント資格シンガポールで取得
  経済産業省「東京都経営革新計画」承認
  「出版企画書コンペ」にて「優秀賞受賞」
  行政関連増加
  
  2018年 「8秒で心をつかむ接客術」ナツメ社より出版し重版
  2019年～ZOOMを活用したオンラインセミナー展開
  現在2児の母