【オンライン】 新入社員が定着し、活躍するために！『OJTトレーナー力向上』

コロナ禍での採用活動を経て、入社した2021年入社の新入社員。
これからの育成において、次のような課題はありませんか？

■このような企業におすすめ
・新入社員が早期退職しないよう対策をしたい
・OJTトレーナーにより、指導方法がバラバラ
・育成計画を立てられないトレーナーがいる
・新入社員を注意するとハラスメントと捉えられそうで、どう伝えればいいか分からない
・リモートワークで状況が分かりにくいので、新入社員のメンタルダウンが心配

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■新入社員が定着するための３つのポイント
１．存在承認：会社・職場において、自分の存在が認められている
２．貢献実感：社会・顧客職場などに貢献できていると感じる
３．成長予感：今の仕事を続けることで将来のなりたい自分になれるか予想できる
　
環境が変わる→働き方が変わる→人の介在価値が変わる→リーダの介在価値が変わる→求められるスキルが変わる
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OJTトレーナーのスキル・マインド面、新入社員との関係性のアップデートが求められます。

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当デモセミナーには、株式会社カイラボ 代表取締役・井上洋市朗氏が登壇します。
井上氏は、2012年に最初の早期離職対策コンサルティング会社として株式会社カイラボを創業。新卒入社後3年以内に退職した若者と数百名へのインタビューを行い「早期離職白書」を発行しています。新入社員の育成のために求められるOJTトレーナーのアップデートすべきポイントを説明します。
新入社員・若手社員の離職防止や定着施策にご興味をお持ちの方は、ぜひご参加ください。

【株式会社カイラボの特徴】
早期離職者のインタビューやアンケートをまとめた「早期離職白書」を発行。
早期離職対策・定着率向上に特化した研修会社です！

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■当日のアジェンダ
１．データでみる2021年度新入社員の傾向
２．早期離職の実態
３．OJTリーダーがアップデートすべきポイント
※セミナー内容は一部変更になる可能性がございますので、ご了承ください。

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当セミナーはZoom利用によるオンライン形式です。
・当選者には、別途メールにて招待のURLをお送りします。
　適宜、アプリをインストールしていただければ、
　お持ちのPC、スマートフォン、タブレット等からどなたでもご参加いただけます。
・セキュリティ上、入室時にお名前の照合を行います。
　お名前を申込時と同じフルネーム（漢字またはカナ）へ表示変更のうえご参加ください。
・当日は参加者同士のブレイクアウトセッション（数名のグループワーク）を行う予定です。カメラとマイクをご用意ください。
　
本セミナーは、人事・部門教育ご担当者様向けとなっております。
※研修会社及び自己啓発目的による個人の方の参加はご遠慮願います。
※応募者多数を見込んでいるため抽選とさせていただきます。
（申込受領後３営業日以内に当選結果のご案内をいたします）

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  井上 洋市朗氏

  株式会社カイラボ 代表取締役／ 一般社団法人プラス・ハンディキャップ 理事

  大学卒業後、(株)日本能率協会コンサルティングにて企業の業務効率化などに従事。ストレスが原因で入社2年で退職。
  2011年に社会人教育のベンチャー企業でマネージャーを務める。
  2012年株式会社カイラボを設立。新卒入社後3年以内で辞めた若者100人インタビューをおこない、その内容をまとめた「早期離職白書」を発行。
  現在は多くの企業の若手社員定着率向上支援を行うほか、
  講演、管理職・OJT担当者向け研修、採用コンサルティングなどを行っている。