【オンライン開催】半年で一年分の成長が求められるコロナ禍入社世代に！『前に出る』突破力トレーニング

■コロナ禍の新入社員教育は進んでいますか？
◆今年の新入社員研修・教育体制に課題をお持ちの人事担当者の方々
◆例年ビジネスマナーのみですぐにOJTとなっている企業の人事担当者の方々へ
　
約2か月間の自宅待機や在宅オンライン研修を余儀なくされた
今年度入社の新入社員に対する育成について、
本セミナーでは、“下期に向けて今一番何が重要か”ポイントをお伝えします。

■新入社員の不安…
「私たちってかなり放置されている？」
「会社のこともよくわからない・・・」
「仕事ができないって言われても困る・・・」
「先輩ってどんなひとたちなんだろう・・・」

■会社側の不安・・・
【人事部門】
「課題はさせていたが、本当に学んだことが理解されている？」
「会社のことを理解できているのかな？」
　
【受け入れ部門】
「戦力としてカウントできるの？」
「学んだことは定着しているのか？」
　
不安な想いを解消しないと、自身への劣等感、
会社への帰属意識の低下、社会からの疎外感を感じることに!!
　
新入社員が会社への貢献を行い、成長促進するためには、
会社側の不信と、新入社員の不安と疑念の双方を解決することが近道です。
短期成長のためにどうするか？現場の受け入れ方をどのように行えばいいのか？
新入社員はどのように育成すればいいのか？具体的にお伝えします。

■『前に出る』突破力トレーニングについて
新入社員同士で早押しミッションを行い、成功と失敗を繰り返すことを通じて
『前に出る力』を身に付けるプログラムです。
経験がなくても、能力が追いついていなくても、主体的に『なんとかする力』を養い、
自ら壁を突破し、即戦力として組織に貢献できる人材育成をめざします。
　
セミナー当日は、今後の新入社員育成の一例として、
当プログラムのご紹介もさせていただきます。

■当日のアジェンダ
・会社と新入社員双方の不安
・在宅勤務での研修期間中の状況
・2020年度の新入社員を育成するために必要なポイントとは
・新入社員のスキル・マインド・アクションを早期に醸成させる研修のご紹介

本セミナーは、人事・部門教育ご担当者様向けとなっております。
※研修会社及び自己啓発目的による個人の方の参加はご遠慮願います。
※応募者多数を見込んでいるため抽選とさせていただきます。
（申込受領後３営業日以内に当選結果のご案内をいたします）

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  大石英徳（おおいしひでのり）氏

  株式会社アクティブ アンド カンパニー 人材開発コンサルティング事業部 エグゼクティブファシリテーター

  大学卒業後、大手総合人材会社株式会社テンポラリーセンター(現パソナ)に入社。大手企業を中心に営業及びスタッフフォローを担当する。日本初の総合アウトソーシング会社である、NOC日本アウトソーシング株式会社に出向・転籍し、コールセンターの構築や運用マネジメント、オペレーターの教育に携わる。その後、独立系コンサルティング会社、株式会社リンクアンドモチベーションで、従業員のモチベーション診断や社員教育、経営理念、ビジョン構築等を担当する。
  以後、技術系専門人材会社、採用コンサルティングファーム等、一貫して人材、組織、採用という領域でソリューションを展開しつつ、顧客の課題解決の為、コンサルティングと研修の講師を行う。顧客企業の様々なコンサルティングや研修(コミュニケーション、マネジメント等)だけでなく、ファシリテーターやその他講演等、幅広い領域でコンサルティングを行う。
  アクティブアンドカンパニー参画後は、主に人材開発の領域で活動し、階層別をはじめとする各種研修の企画から運営・実施までを手掛ける。
  
  【保有資格等】
  ・2019年全日本能率連盟認定 エキスパート・マネジメント・インストラクター