“指示待ち部下が自ら考え動き出す！” 部下を戦力に育てる技術

・指示待ちだけで自分で考えて動けない
・自分の思いや指示がなかなか伝わらない。指示どおりに動いてくれない
・会議などの場であまり発言しない。やる気が感じられない
・自分で調べればわかることでも質問してくる
・トラブルやクレームなど、悪い報告をギリギリになってから報告してくる
・何を考えているのかわからない…

　
★このような部下を自ら考え動く人材に変える方法があります！

　
！部下との「関係性・関わり方」を変えることで人材育成がスムーズになる！
！部下が自ら考え動き出すことによって、あなたの仕事が劇的にラクになる！
　
【指示待ち部下が生まれる根本原因】
●自身の業務を「やらされ仕事」と感じていて、イヤイヤ仕事をしている
　→モチベーションの問題

●技術や経験不足のせいで自ら動けない動けない
　→スキルの問題

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●部下のモチベーションを上げるための仕組み「行動イノベーション・トーク」
●部下のスキルアップを加速するための「育成の5ステップ」
　
　
【指示待ち部下／指示通りに動けない部下】
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【自ら考え動く部下】　＋　【成果に繋がる！】
　

当デモセミナーは、小社刊『指示待ち部下が自ら考え動き出す!』の著者・大平 信孝氏による研修プログラム「部下を戦力に育てる技術」の体験会です。研修の一部をご紹介し、実際のワークを体験いただける機会となりますので、ぜひご参加ください。

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  大平 信孝氏

  株式会社アンカリング・イノベーション代表取締役

  第一線で活躍するリーダーのためのメンタルコーチ。目標実現の専門家。
  中央大学卒業。長野県出身。
  会社員時代、自身が部下育成に悩んだ経験から、脳科学とアドラー心理学を組み合わせた、独自の目標実現法「行動イノベーション」を開発。その卓越したアプローチによって、これまで1万人以上のリーダーの、部下育成に関する悩みを解決してきたほか、オリンピック出場選手、トップモデル、ベストセラー作家、経営者など各界で活躍する人々の目標実現・行動革新サポートを実施。その功績が話題となり、各種メディアからの依頼が続出している。全国各地で開催する研修セミナーは常に満席。リーダー向けの企業研修やパーソナルコーチングは、現在3カ月待ちとなっている。
  また、部下育成のためのメソッド「行動イノベーション・トーク」を広めるべく、「行動イノベーションアカデミー」を運営。数多くのリーダーに、研修、講演、個人サポートを提供している。これまでサポートしてきた企業は、IT、通信教育、商社、医療、美容、小売りなど40以上の業種にわたる。6冊の著作の累計発行部数は15万部を超え、中国、台湾、韓国など海外でも広く翻訳されている。おもな著書に、『本気で変わりたい人の行動イノベーション』(秀和システム)、『先延ばしは1冊のノートでなくなる』(大和書房)などがある。