【サイボウズ・SmartHR共催】テレワークができる働き方の最前線 『採用・労務・評価』のクラウド化とは

オフィス以外で仕事をするのが当たり前になりつつある現在、
業務のやり方は従来通りで大丈夫ですか？

出社前提で仕組み化されている
【採用】【労務】【人事評価】をテレワーク対応にするための知恵を、
サイボウズ・SmartHR・あしたのチームの3社からご紹介します。

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★プログラム★

テレワークだから時間がかかる…。テレワークだからマネジメントできない…。
そんな言い訳は、もはや時代遅れになろうとしています。
テレワークのメリットを生かしながら、業務効率化・生産性向上も実現する！
最先端の働き方をツールの力で成し遂げてみませんか？

◆講演1
『オンラインでもスピードを落とさない、効率的な採用管理のコツ』
サイボウズ株式会社　営業本部ソリューション営業部　本林明子氏

エクセルでの採用管理に限界を感じていませんか？プロセスに沿った進捗管理、面接記録の共有や
入社後研修のフォロー、採用媒体の効果分析など、在宅でもスムーズに業務を進められる一元管理ツールをご紹介します。
採用業務におけるムダを見直したい企業様にオススメです。

◆講演2
『働きやすさを生み出す労務のペーパーレス化』
株式会社SmartHR　事業開発責任者　向髙立一郎氏

紙もハンコもいらない時代の始まり！
入退社手続き、年末調整、給与明細...。1枚1枚、紙で手続きしているその時間、削減できます！
ペーパーレスにすることで「会社でなければ出来ない」業務もなくなり、効率的に働き方の自由度を確保できますよ。

◆講演3
『テレワークでもできる！間接部門の人事評価のポイント』
株式会社あしたのチーム　事業戦略本部マネージャー　鯨岡務

テレワークはマネジメントできない...なんて嘘です。
一人ひとりの役割・目標と達成に向けたプロセスを明確化すれば、働きぶりを細かく確認できなくても
適切にマネジメント・評価することが可能です。特に成果が測りにくい間接部門に着目して失敗しないポイントをご紹介します！


★こんな方にオススメ★

・テレワークを導入している or 導入したいけれど、成果を出す仕組みが整っていない。
・テレワークでどうマネジメントすればいいのかを知りたい。
・紙や押印などのアナログ対応から抜け出したい。


★参加方法★

WEB会議システム(ZOOM)を利用したオンラインセミナーです。
お申込頂きました方へ、アクセス用URLをお送りいたします。

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  本林 明子氏

  サイボウズ株式会社 営業本部 ソリューション営業部

  神戸大学経営学部卒業後、サイボウズ株式会社に入社。入社後は採用計画の策定から内定者フォローまで、採用業務全般を担当。チーム内の業務改善にも取り組み、自社製品を用いてより多くの組織の業務支援に携わるべく2020年1月に営業本部へ異動し、フィールドセールスとして中小企業に向けたkintone の提案活動を行う。

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  向髙 立一郎氏

  株式会社SmartHR 事業開発責任者

  青山学院大学理工学部情報テクノロジー学科卒業後、株式会社NTT データに入社。システムエンジニアとして、地銀共同システムの要件定義から開発、運用まで機能追加案件に述べ150件に参画。2015年に外資系ハードウェアメーカーに入社し、インサイドセールス、フィールドセールス、セールスマネジャーとして、パートナー開拓及びITコンサルティングに携わり、東京から西日本の販売パートナーを統括し、4年連続で予算を達成させる。2019年7月より、SmartHRの事業開発グループにて、長期的な成長を視野に入れた協業パートナーとのアライアンス及びサービス連携に関する事業開発責任者として従事。

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  鯨岡 務氏

  株式会社あしたのチーム 事業戦略本部 事業企画グループ マネージャー

  大学卒業後、商社勤務、ソフトウェアのライセンスセールス企業勤務を経て、採用管理システムベンダーに8年間従事。一部上場企業を中心に、自動車メーカーや保険会社等、多数の中途採用プロジェクトを手掛け、100 社以上のクライアントを担当。その経験から企業の経営課題が採用だけでなくその後の人材育成にも及ぶことに注目し、人事ビッグデータを扱う外資系BIシステムベンダーの日本法人勤務を経て、2015年7月に当社へ参画。経営企画、社長室、マーケティング部にて、新規事業の立ち上げや、広報・マーケティングに従事し、2018年12月より現任、全国で実施するセミナーやイベントの企画・運営を行う。