人事制度

【運用中企業が語る】なぜ人事評価の見直しが必要なのか?


【運用中企業が語る】なぜ人事評価の見直しが必要なのか? 【株式会社あしたのチーム】
費用 無料
会場 WEB会議システム(ZOOM)を利用したオンラインセミナーです。

東京都中央区銀座6-10-1

※上記は弊社住所です。当日は会社、ご自宅等お好きな場所からご参加下さい。

特典 セミナーレジュメをプレゼント!
ジャンル 人事制度
提供 株式会社あしたのチーム

解決できる課題

評価制度を見直したい

賃金・賞与制度を見直したい

社員のエンゲージメントを高めたい

日程・申込

日程情報はありません。

概要

人事評価の見直しを検討している企業さまへ。

本当に必要なのか?
具体的にどんな変化が起きるのか?
あしたのチームの評価制度を運用している企業様から聞いてみませんか。

株式会社福水戸家 代表取締役 磯部一郎氏をお招きして
トークセッション形式でざっくばらんにお話しいただく無料セミナー。
絵空事ではないリアルな体験談を聞きたい方へオススメです!

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<セミナー概要>

経営方針は目まぐるしく変わるのに、個人目標は長期スパンのまま…
成果を求めるのに、具体的な指標はない…
考えて行動しなさいと言いながらビジョンを共有しない…
古くからの評価制度では、そんな不一致が起こりがちです。
自社の状況に危機感を抱いた磯部代表が取り組んだのが人事制度改革。
「人事評価を見直した理由」「運用して気づいた難しさと従業員の変化」
「なぜ、他社ではなくあしたのチームを選んだのか?」など
ありのままをご本人の口から語っていただきます!

人事評価をただの査定ツールではなく、
自律型人材の育成、業績アップの切り札としたい企業様はぜひご参加下さい。


<参加方法>

WEB会議システム(ZOOM)を利用したオンラインセミナーです。
お申込頂きました方へ、アクセス用URLをお送りいたします。

プログラム

11:00-12:00

『なぜ今人事評価制度の見直しが必要なのか?』〜エンゲージメント向上/DX実現のために必要な目標管理の仕組み〜

■第1部 講演 11:00-11:20
「エンゲージメント向上を実現する人事評価」
株式会社あしたのチーム 東京第二支社マネージャ― 吉野智也

・成果を正当に評価する最新の人事評価のポイント
・成果目標の設定事例
・エンゲージメント向上の3つのポイント
・クラウドご紹介

■第2部 トークセッション 11:20-11:50
「人事評価制度の有効活用事例」
株式会社福水戸家  代表取締役 磯部一郎氏

・テーマ1 実際に導入されてどうだったか
・テーマ2 なぜ人事評価制度が必要なのか
・テーマ3 デジタル化の推進とヒトへの投資について

■質疑応答
講演内で気になった点、自社の課題感などなんでもご質問ください。

講師情報

磯部一郎氏

株式会社福水戸家 代表取締役

大学卒業後プログラマーとして2年半経験を積み26歳で起業。10年後血液がんを発症、数回に及ぶ手術や食事療法などを経て、2020年5月に奇跡的にがんを克服。現在は、株式会社エグゼクション代表取締役会長、株式会社福水戸家代表取締役、Wander to Wonder株式会社代表取締役として、DX領域のコンサルティング・システム開発・地域ビジネス・WEBメディア事業の展開と、シェアオフィス・コワーキングスペース「いいオフィス日本橋 byFUKUMITOYA」の運営を行う。東京都中央区出身、同区在住。人形町二丁目浪花会青年部長としても活躍中。

吉野智也氏

株式会社あしたのチーム 東京第二支社 マネージャ―

大学卒業後、大手商社にて法人営業、電子決済事業、コンテンツ事業など多岐に渡る事業を経験し、2016年あしたのチームに入社。本社 営業推進部を経て、台湾法人「明日之團股份有限公司」に配属。2018年よりシンガポール法人「Tomorrow ʻs Team Singapore Pte Ltd」のDirector / General Manager に就任。シンガポール及び近隣のASEANエリアにおける営業責任者として、営業から制度構築、運用支援全般まで一気通貫で携わり、これまで国内・海外の企業において150社以上の企業を請け負う。2019年7月より、東京第二支社マネージャ―に就任。青山学院大学経済学部卒。

会社情報

社名 株式会社あしたのチーム
住所 〒104-0061
東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 11F
代表者 代表取締役 高橋恭介
資本金 4億4,010万円(資本準備金含む)
売上高 -
従業員数 250名