一生のうちに一度も転職しない人はわずか17%。
そして転職する人の63%は2回以上の転職を経験しており、
従業員が定着して活躍することが、いかに難しいことなのかを示しています。
そこで大事にする必要があるのが【給与制度】。
・仕事の成果が評価されず給与があがらない。
・昇給、昇格の見通しがたたず、将来像を描けない。
こんな不満をきっかけに転職を考え始めたり、
モチベーションが下がってしまう悪循環を断ち切りませんか?
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▼セミナー詳細▼
給与に不満を抱く人は約8割。
その理由を「金額が少なく生活水準が上がらない」と答える人は少数派です。
不満の根源は「不公平で納得できない評価・給与制度」。
上司の好き嫌い評価、評価者による甘辛のばらつき、評価基準の不透明さ…
少しでも当てはまる部分がある企業さまは、
公平な評価方法と、評価に連動した給与の決め方を学んでみませんか?
多彩なワークと実践企業様インタビューを交えた2時間の濃密セミナー。
きっと、貴社で実践できるノウハウを見つけていただけると思います!
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★こんなことが学べます★
・従業員が納得する!公平な人事評価とは?
― 離職をくいとめ定着率をあげる方法
― 従業員エンゲージメントを高めて、生産性アップさせる仕組み
・評価と給与が結びつくってどういうこと?
・透明性のある給与の決め方とは?
★メインプログラム★
・従来型の評価制度が時代にそぐわない理由と最新の評価制度
・明確な目標設定/公平な評価/給与の決め方(報酬連動)
・成功事例紹介(人事評価制度の適切な運用により、社員のモチベーションアップ、
定着率アップ、業績アップを成し遂げている企業様のインタビューをご紹介!)
・人事評価クラウドのご紹介
※貴社の現状把握や今後の評価制度構築のための実践ワークショップも多数ご用意しております。
※感染症への対応について※
本イベントでは新型コロナウイルス感染予防に向けた対応を強化いたします。
会場内には消毒液を設置いたします。
加えてオンラインでのイベントのライブ中継も実施する予定です。
会場に来場しなくても、受講が可能となります。