DX推進で「無理ない人事部の業務改革」を！ 採用・労務・評価のクラウド化、その成功ポイントとは？

従来オフィスで進める事が前提になっていた人事の業務は、テレワークの普及により大きく変わりました。
特に人事は、採用候補者・行政・他部署など多数の関係者と関わるため、「DX推進・テレワーク対応ができているか」が担当者や部署、ひいては企業全体の生産性に影響します。また、長期的には人事領域のDX推進が求められるケースも今後増えることが予想されます。
一方で、「何から着手したら良いか」「他社はどう取り組んでいるか」について調べたり、自社の業務を見直す機会を持てていない担当者様もいらっしゃるのでないでしょうか？

本セミナーでは、自社に合わせた採用管理を実現できる「kintone」、テレワークでもできる人事評価を提供する「あしたのチーム」、労務管理をペーパーレス化する「SmartHR」が共催で、「テレワークだから実現できる、これからの働き方」について、実際の事例を交えながら解説いたします。

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  宮園 優里氏

  サイボウズ株式会社 営業本部 リージョナル営業部　中部営業G

  大学卒業後、食品商社と人材紹介会社を経験しサイボウズ株式会社に入社。人材紹介では企業・求職者を両軸で担当する両手型の営業を経験し、中小〜大手企業までを母集団形成から内定者フォローまでを担当。サイボウズ株式会社に入社後は、営業として自社製品を用いてより多くの組織の業務支援に携わるべく、パートナー営業としてkintoneの提案活動を行う。

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  門脇 健一氏

  株式会社SmartHR マーケティンググループ リードジェネレーションイベントユニット チーフ

  武蔵野美術大学でデザイン情報学を専攻。卒業後、2009年に大手セールスプロモーション企業に入社。イベント・セミナーを通じて、企業価値発信施策の企画遂行を行う。その後、株式会社カカクコムでメディア・広告事業を経て、株式会社SmartHRへ入社。現在はマーケティンググループにて労務管理クラウド「SmartHR」の価値発信に携わる。

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  鯨岡　務氏

  株式会社あしたのチーム セールス＆マーケティング本部　メディアグループ　マネージャー

  大学卒業後、商社勤務、ソフトウェアのライセンスセールス企業勤務を経て、採用管理システムベンダーに8年間従事。一部上場企業を中心に、自動車メーカーや保険会社等、多数の中途採用プロジェクトを手掛け、100社以上のクライアントを担当。その経験から企業の経営課題が採用だけでなくその後の人材育成にも及ぶことに注目し、人事ビッグデータを扱う外資系BIシステムベンダーの日本法人勤務を経て、2015年7月に当社へ参画。経営企画、社長室、マーケティング部にて、新規事業の立ち上げや、広報・マーケティングに従事し、2018年12月より現任。目標に向かってワクワク働ける世の中を実現すべく、全国配信ウェビナーでの講演、コンテンツ企画、イベント開催などを通して、人事評価制度の普及に尽力中。