エンジニアの評価、上手く出来ていますか？現役CTOが語る！エンジニアの評価と目標設定について

2021年2月、エンジニアを対象に行った実態調査によると、
エンジニアには独自の人事評価が必要と感じている人が8割を超え、
専門職ゆえにその技術力と成果を正しく評価して欲しいとの意向が強いことが分かります。

この正しい評価とはどう実現するのか？

弊社副社長兼CTO 林田幸一が、経営者と技術者2つの視点から解説します！
具体的な目標項目の事例をオンライン公開いたしますので、
エンジニアの採用・定着・評価に課題を抱える企業様はぜひご参加ください。

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システムエンジニア、常駐エンジニア、プログラマー、デザイナー…
技術力の高さ、チームや経営課題への貢献度など明確な指標を作るのが難しい
専門職を適切に評価するための実践的ノウハウを1時間で学べます！

過去にも大人気で何度も追加開催を行ったセミナーです。
直近での開催はこちら1回のみですので、お見逃しなく！！！


★プログラム★

【基調講演】株式会社あしたのチーム　取締役副社長COO兼CTO　林田 幸一
「現役CTOが語る!!エンジニアのための正当な人事評価と目標設定の方法」

【サービス紹介】株式会社あしたのチーム　取締役　堤 雄三
「構築から運用までをワンストップで支援する『ゼッタイ！評価』のご紹介」

【質疑応答】
現役CTOの林田が、皆さまの疑問・課題にその場で回答いたします！


★このセミナーで学べること★

・エンジニアのための適切な人事評価と運用
・具体的な目標項目の事例


★こんな方におすすめ★

・中小・ベンチャー企業、システム会社の経営者、IT担当、人事担当者様
・エンジニアにも納得感のある人事評価を行いたい
・技術職の適切な目標設定・評価ノウハウを学びたい
・優秀な人材の離職を防止したい
・経営者と技術者双方の観点から評価方法について聞きたい


★参加方法★

WEB会議システム(ZOOM)を利用したオンラインセミナーです。
お申込頂きました方へ、アクセス用URLをお送りいたします。

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  林田幸一氏

  株式会社あしたのチーム 取締役副社長COO兼CTO

  1977年生まれ。株式会社NTTデータにて、官公庁システム等の開発業務を行ったのち、スカイライトコンサルティング株式会社にて、上場前後のネット企業に対してシステムの技術コンサルティングを行う。その後、株式会社メディエイドに入社し、取締役CTOとして5億円の資金を集め、患者向けソーシャルネットワーク、製薬・調剤薬局向けグループウエアのサービス企画やシステム構築を行う。その後、プログラミング言語Rubyを使ったWEB開発の専門会社株式会社Cuonを立ち上げ、売上高4億円、経常利益率20％を達成する。同社を6期目に上場企業へ売却したのち、当社へCTOとして参画し、クラウドサービスの再構築を行うべくクラウド事業部の立ち上げを行う。2017年4月より執行役員クラウド事業部長、2018年6月より取締役CTOに就任。

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  堤雄三氏

  株式会社あしたのチーム 取締役

  1983年生まれ。兵庫県出身甲南大学経営学部卒大学在学中に飲食店を経営。経営権譲渡後に既卒で株式会社エス・エム・エスに入社。メディアセールス部にて医療系人材サービスに携わる。その後、外資系医療機器メーカーのコヴィディエンジャパンにて営業・マーケティングに従事。2014年8月、あしたのチームに入社。大阪支社の立ち上げから参画し、以後営業部長として沖縄県を除く全国46都道府県のエリア担当部長を歴任。給与コンサルタントとして、約150社を担当。毎年開催される、あしたの人事評価アワードにて担当企業が延べ9社受賞するなど、顧客を運用コンサルティングにより高い企業業績向上に導いた実績多数。