あなたは、30年後の目標を描けているでしょうか。
経営者として、部下を指導する立場として、
10年後、3年後、現在やるべきことは明確になっていますか。
未来を創るためには、
・過去の自分を肯定する(人生のどん底と這い上がるきっかけを振り返る)
・自身の価値観をあぶりだす(人生観・仕事観で重視するものを明確化する)
・自社の存在意義、ありたい姿、行動指針を再考する
・30年先、10年先、3年先の目標をたてる
・目標に向かって、いま何をすべきかを考え、行動を変える
このようなプロセスが必要です。
経営理念の策定や、今後の行動計画・目標設定に繋がるこれらプロセスを
無料オンラインセミナーで実践体験してみませんか。
「30年先の未来のために、今何をすべきか?」
不安定な社会情勢の中で、自身ひいては組織の考え方、行動を変える
エッセンスをワークショップ形式でご紹介いたします。
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★このセミナーで学べること★
・経営者として、本来自分自身が何を実現したかったのかが明確になる
・難局時にこそ、経営者として発するブレない強いメッセージが明確になる
・あしたのチームのノウハウを使った“必ず実践できるようになるため”の目標の立て方
★こんな方にオススメ★
・直近で事業承継をされた経営者の方
・「経営理念」や「ミッション・ビジョン・バリュー」がなく、いつか創ろうと思っていた方
・人生の目標自体はあるものの、うまく言語化できていない方
・役員などの上位管理職に対して、経営者目線で事業を考えてほしいと感じている方
★プログラム内容★
・あしたの履歴書とはなにか
・目標設定の成功例
・自分自身の名前の由来を巡るワークショップ
・これまでの半生を振り返るためのエンゲージメント・グラフ作成
・事業の重要性再発見シート作成
・経営理念策定
・ミッション・ビジョン・バリューの作成
・30年後、10年後、3年後の目標設計
・Will Can Mustの作成
・1年間の明確な行動計画及び数値目標の策定
※上記から一部体験ワークショップと、フレームワークを公開する体験型セミナーです。
★参加方法★
WEB会議システム(ZOOM)を利用したオンラインセミナーです。
お申込頂きました方へ、アクセス用URLをお送りいたします。