コロナ禍における離職防止とエンゲージメント向上の最前線解説セミナー

最近注目されている「仕事貢献実感」というワードをご存じでしょうか。

離職防止やエンゲージメント向上に大きく貢献するものとして注目されているワードです。
コロナ禍におけるニューノーマルな働き方が浸透する中、
仕事を通じてどのように貢献実感を持つことができるかを、1万5千人の調査結果から読み解き、
自発的貢献意欲を引き出すエンゲージメント向上のためのポイントをお伝えします！

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★プログラム★

講演1『最新調査結果からわかる “ 仕事貢献実感 ” の重要性』
株式会社アスマーク　新規事業グループ　奥津 直樹氏

1．自主調査結果の公開
1万5千人データから、コロナ禍における離職要因を探る
2．考察
ES調査で分かった、” 仕事貢献実感 ” の重要性とは？

講演2『社員が自発的に行動するために必要なこと』
株式会社あしたのチーム　事業戦略本部　事業企画グループ　マネージャー　鯨岡 務

1． “ 仕事貢献実感 ” を高めるために必要な、理念浸透の重要性
2．自発的行動を促す「従業員エンゲージメント」とは
3．エンゲージメントを高める3つのポイント


★こんな方にオススメ★

・リモートワーク環境下における人材マネジメントにお悩みの企業様
・企業理念や業務ミッションの浸透に課題を感じている企業様
・自社のエンゲージメントレベルがどのくらいなのかを定点観測してみたい企業様
・一人ひとりに適切な目標設定をすることが難しいとお考えの企業様


★参加方法★

WEB会議システム(ZOOM)を利用したオンラインセミナーです。
お申込頂きました方へ、アクセス用URLをお送りいたします。

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  奥津 直樹氏

  株式会社アスマーク 新規事業グループ

  新卒にて大手旅行代理店で法人営業を経験後、2015年中途入社。マーケティングリサーチの営業社員として主に食品・出版・通信業界などのお客様へ向け、ニーズに合わせた調査方法を提案・企画。入社3年目からはプレイングマネジャーとなり、主に事業会社を担当するチームの立ち上げからマネジメント等を行う傍ら、RPAやHRTech 領域への新規事業立案と推進を兼務。2020年6月からは新規事業チームを新設し、新規事業グループのマネジャーとして活躍している。

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  鯨岡 務氏

  株式会社あしたのチーム 事業戦略本部 事業企画グループ マネージャー

  大学卒業後、商社勤務、ソフトウェアのライセンスセールス企業勤務を経て、採用管理システムベンダーに8年間従事。一部上場企業を中心に、自動車メーカーや保険会社等、多数の中途採用プロジェクトを手掛け、100 社以上のクライアントを担当。その経験から企業の経営課題が採用だけでなくその後の人材育成にも及ぶことに注目し、人事ビッグデータを扱う外資系BIシステムベンダーの日本法人勤務を経て、2015年7月に当社へ参画。経営企画、社長室、マーケティング部にて、新規事業の立ち上げや、広報・マーケティングに従事し、2018年12月より現任、全国で実施するセミナーやイベントの企画・運営を行う。