【東京】超生産性改革！！人事1名で5000人の学生をONE to ONE完全マーケティング

２０１６年４月から毎月開催させて頂いております、
キャリアマート主催の人事向け無料セミナー。
これまで２年間で１，２５０社以上の方にご参加いただきました。

改めて、ありがとうございます。今回は、
「２０１９新卒採用市場中間総括」と、
19年度で成功した企業の「採用戦略・戦術差別化法」をテーマにお送りいたします！

今年３月４月でお送りしたテーマの更なる詳細・進化版です！
前回参加者からは

「無料にも関わらずここまで様々な事例を伺うことができ、大変参考になりました！」
「20卒採用活動の具体的行動計画のイメージができた」
「マンパワー不足を解消するヒントを得ました。」

など、皆様からありがたいお言葉をいただきました。

今回は、活況を見せるインターンシップ市場動向をブラッシュアップし、
各社が行うインターンシップコンテンツ事例を交えてお話します！

～こんな企業様におすすめです～

■インターンシップからの学生を、どのようにフォローすればいいのか？

■競合他社に負けない採用をするにはどうすれば良いのか？

■逆に内定承諾者はなぜ「自社」を選んだのか？

■自社の採用力を本気で上げるためには？

• 

  小林 弘樹氏

  株式会社キャリアマート　採用コンサルティング事業部　ゼネラルマネージャー

  関西大学経済学部卒業後、２１歳から飲食店を経営・運営。２７歳から新卒採用支援企業へ転職。
  年間３０００名以上の学生へ就職活動支援をし、採用支援クライアント数は120社を超える。
  採用人数５名～３００名規模の企業経験を幅広く持ちクライアントリピート率は９２％
  課題を革命するソリューションに定評が有り、企業が抱える課題解決の為に貪欲に取り組む姿勢が好評。

• 

  高橋 昂宏氏

  株式会社キャリアマート　採用コンサルティング事業部

  2016年8月キャリアマートへ中途入社 元お笑い芸人という異色の経歴を持つ。
  「リラックスした会話の中から新しい発見を生み出す」をモットーにし、お客様にご納得いただける支援を行う。前職の経験を活かし、学生向けの説明会も代行しており情熱的なトークが好評をいただいている。