【中途入門】押さえておくべき！採用活動の重要ポイント3選

＜第1部＞”転職市場”を紐解く！定点観測数値と求職者のリアルな本音を大調査！

中途採用に欠かせない、求職者の動向把握。求人掲載数・新規登録者数の推移など、様々なデータを募集企業・求職者両方の面から、月次データを紐解いて解説します。
さらに求職者は、転職活動を行う際、求人のどこに着目しているのか・どういった検索で企業を絞り込んでいるのかなど、求職者の心理行動について詳しく考察します。

＜第2部＞　採用活動で重要なポイント3選　～入門編～

ますます採用競争が激しくなっているキャリア採用市場。しっかりと準備したつもりなのに、応募が少ない、選考辞退が多い。そんなお悩みはございませんか？
そこで今回は、採用スケジュールの組み方や職種ごとの適切な募集施策のご紹介、そのほか面接時に気を付けるべきポイントも含め、中途採用の全体計画の注意点をおまとめしてお伝えいたします！

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  高松 良和氏

  株式会社キャリアマート　 採用コンサルティング事業部　転職課　シニアマネージャー

  大学卒業後、新卒でキャリアマート入社。営業に配属後、クライアントの採用成功を目的においた採用支援を展開し、年間100社以上の企業と併走する。現在は採用コンサルティング事業部のシニアマネージャーとして、全体の営業マネジメントに従事しながらクライアントに沿った提案を行う。

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  杉本 萌氏

  株式会社キャリアマート 採用コンサルティング事業部　転職課　リーダー

  大阪府出身。大学卒業後、2020年4月に新卒入社。一貫して中途採用支援のコンサルティングに従事。キャリアマート史上最速の入社3か月でマイナビ転職への掲載受注を達成し、幅広い職種の採用支援を担当。お客様に寄り添った、こまめな施策提案が好評を頂いている。