ジョブ型雇用を見据えた、エンジニアの23卒採用戦略・インターン戦略

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概要

＜概要＞
コロナ感染拡大の影響で採用のオンライン化が余儀なくされてから、
間もなく1年が経とうとしています。


さまざまなイレギュラーに対し急遽対応を迫られた22卒採用とは異なり、
23卒採用においては戦略的な準備ができるかどうかが
採用の成功を左右することになるでしょう。


今回のセミナーでは、特に新卒のエンジニア、理系人材を採用する採用担当者様に向けて、
22卒での企業の取り組みの成功事例や、採用戦略を検討する上で、
取り組むべき施策についてお話していきます。


▼「ジョブ型雇用」を見据えた採用活動の理解
▼ エンジニア採用戦略設計で取り組むべきトレンド
▼ 企業様の成功事例
▼ その他（インターンシップの取り組みのポイントなど）


プログラミングチャレンジ型求人サービス「athletics」、
プログラミングスキルチェックツール「track」を運営するギブリー社と、
採用管理システム「SONAR ATS」を展開するThinkings社が登壇します。