世界的な経済摩擦、IT進化に伴う競争激化、社員の高齢化、労働法令の改正等、変化し続ける環境に対応する為に、経営者や人事には常時適切な人員体制を構築することが求められ、弊社への相談も増加しています。その際、様々な雇用調整施策（最適なリソースシフト、雇用形態の適正化、グローバル人員体制、年齢構成是正等）を検討する必要があります。
本セミナーでは①雇用調整の考え方と類型②制度設計のポイント③運用の留意点④従業員との適切なコミュニケーションに関して、具体的な事例を交えながら、実務的な情報を提供致します。
人事施策に関しては、法的な観点はもちろん、従業員の心理や不利益に対して十分に配慮した慎重な検討が求められます。セミナーでは、「取り組むべきではないケース」 「行ってはいけないこと」等も含めてご案内いたします。
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