・最近の若手が何を考えているのかなかなか理解できない。
・なぜ若手は突然退職して行ってしまうのか？
・若手の会社への求心力（エンゲージメント）を高めるにはどうしたらいいのか？
・ミドルやバブル世代が、現状維持や守りに入らず、自己研鑽し続けるよう、活性化するには？
・エンプロイアビリティ（雇用され得る能力）を維持、向上させるためのラーナビリティとは？
セミナーでは、キャリアデザイン研修の目的と効用やキャリアデザイン研修の基本的な枠組みと構成を
ご説明し価値観を掘りおこすワークや強みを分析するワーク（簡易版）を体験いただきます。
是非ともご来場ください。
【以下のような課題をお持ちの企業様におすすめします】
・キャリア支援施策の導入を検討している企業様
・実際のキャリア研修がどのようなものか見てみたい企業様
・キャリア研修にどのように効果があるのか知りたい企業様
・どのような内容にすればいいか知りたい企業様
・既に実施中だが、他社のツールをもっと知りたい企業様
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