採用が難しい時代を勝ち抜く組織の鍵はここにある！
人材の奪い合いが激化する中、あなたの組織は本当に「選ばれる職場」になっていますか？
少子高齢化による採用難という避けられない現実の中、優秀な人材を獲得・定着させる競争の勝敗は、「マネジメントの質」で決まります。しかし、多くの人事部門では、採用活動や制度設計に注力するあまり、この本質を見逃しています。
セミナーでご紹介する「シェアード・リーダーシップ」は、単なる理論ではありません。欧州企業で実証された、社員の主体性を最大限に引き出し、創造性と生産性を飛躍的に高める実践的アプローチです。
今、日本企業に求められているのは「管理する上司」ではなく、「可能性を引き出すリーダー」です。従業員が「この会社で働きたい」と心から思える職場づくりこそが、採用市場での圧倒的な競争優位性を生み出します。
このような人事担当者・経営者様にお勧めします
・人材の活性化と生産性向上を模索する人事部門の責任者・担当者
・組織改革やDX推進を担当する事業部門のリーダー
・自律型組織への移行を検討する経営企画部門の担当者
・チーム運営の新しい手法を探求する部門マネージャー
※注意事項
・同業企業からのご出席はご遠慮ください。
・貴社の情報セキュリティポリシー等によりWEBセミナーツールが利用できない場合があります。予めご了承ください。
・撮影、録音、講演コンテンツの再利用目的の参加はご遠慮ください。
・上記セミナーの内容は当日、多少の変更をする場合がございます。
・お申し込み受付締め切りは、開催前営業日9:00AMです。
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