【採用プロ講座】積極的な採用にシフト!キヤノンが取り組む新たな採用手法とは

〜運用担当は1名、8週間でハイスキル人材4名を採用できた理由〜

【採用プロ講座】積極的な採用にシフト!キヤノンが取り組む新たな採用手法とは 【パーソルキャリア株式会社】
受講費 無料
会場 大手町ファーストスクエアカンファレンス RoomA
住所 東京都千代田区大手町 1-5-1 ファーストスクエア イーストタワー2F(地図
最寄り駅 地下鉄「大手町駅」C8、C11、C12出口より直結
カテゴリ キャリア採用
特典・備考
提供 パーソルキャリア株式会社

解決できる課題

採用戦略を見直したい
効果的なキャリア採用を行いたい
採用戦略のコンサルティングを受けたい
日程・申込
日程情報はありません。
概要
9月開催の第4回ゲストには、キヤノン株式会社人事本部 グローバル要員管理部 採用課 豊沢 保志氏をお迎えします。

キヤノン株式会社では、「転職市場にも対象が限られている希少人材の獲得」と、
「採用コストの大幅削減」の両立を狙いとして、直近の採用は、ダイレクト・ソーシングや転職フェアをはじめとした「直接ターゲットにアプローチする手法」にシフトしています。

その結果、採用が困難なニッチポジション・ハイスキル人材を、わずか8週間という短期間で4名の採用に成功、かつ採用コストは大幅な削減を実現しました。

本セミナーでは今回初めて「ダイレクト・ソーシング」に取組み、ゼロからノウハウを蓄積、1年以上採用に至らなかったポジションを成功に導いた豊沢氏が限られた期間で
「いかにターゲットを発見し、どのようなスカウトから応募を獲得、意向醸成に繋げたのか」に焦点を当て、リクルーター力を急激に上げる秘訣をご紹介します。

また、転職フェア等における実際の成功事例も披露します。

以下のような課題をお持ちの企業様、ぜひご参加ください。

■採用ブランド力に頼らない“採用戦闘力”を身につけたい
■採用コストを含めた戦略を見直したい
■即戦力人材を採用したい
■待ちから攻めの採用への転換を検討している
■選考スピードを短縮したい
■面接時の口説きポイントを知りたい
プログラム
17:00-17:45

基調講演

「積極的な採用にシフト!キヤノンが取り組む新たな採用手法とは」

キヤノン株式会社人事本部 グローバル要員管理部 採用課 豊沢 保志氏

17:45-18:30

トークセッション&質疑応答

キヤノン株式会社人事本部 グローバル要員管理部 採用課 豊沢 保志氏

パーソルキャリア株式会社 転職メディア事業部 ゼネラルマネジャー半蔀 広史氏

ProFuture株式会社 事業推進室 室長 HR総研 主席研究員松岡 仁氏

講師情報

豊沢 保志氏

キヤノン株式会社人事本部 グローバル要員管理部 採用課

大学卒業後、キヤノン株式会社入社。
レーザープリンターの商品企画および開発推進業務に従事したのち、
人材開発部門にて研修の企画・運営を6年間担当。
特に内製化した社内研修の会議ファシリテーション講座や
若手社員向けのキャリア形成支援研修の研修ファシリテーターを担当。
2015年1月より、人事本部人事統括センターグローバル要員管理部採用課にて
中途採用全般を担当。

松岡 仁氏

ProFuture株式会社 事業推進室 室長 HR総研 主席研究員

85年大学卒業。文化放送ブレーンで大手から中小まで幅広い企業の採用コンサルティングを行う。ソフトバンクヒューマンキャピタル、文化放送キャリアパートナーズで転職・就職サイトの企画・運営に携った後、2009年より現職。各種調査の企画・分析を担当し、「東洋経済オンライン」「WEB労政時報」に連載中。

日程・申込
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