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離職防止に直結する組織の判断軸 科学的アプローチで導き出す「活躍人材モデル」と実践的な活用法

本セミナーでは、データに基づいた科学的アプローチで定義する「活躍人材モデル」のノウハウを解説します。活躍社員のデータを分析し、採用基準の明確化から、配置の最適化など、「辞めない・活躍する」組織づくりのための活用方法までお伝えします。

ジャンル：
［新卒採用］適性検査・その他診断ツール

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キーワード：
離職防止
人材戦略
新卒採用（2028年卒）
離職防止に直結する組織の判断軸 科学的アプローチで導き出す「活躍人材モデル」と実践的な活用法
費用： 無料
開催形式： オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
ウェビナー配信ツールBiziblにて開催
備考： お申込み完了後、視聴URLのご案内をウェビナー配信ツールBiziblより送付いたします
視聴URL連絡方法： ・後日メール等で個別案内
提供会社： 株式会社イー・ファルコン
特典 アンケート回答で投影資料プレゼント（一部抜粋）

このセミナーの主な対象者

企業の人事採用ご担当者様・責任者様・経営者様

対象職種： 面接官・リクルーター 人事・労務
対象階層： 経営者・経営幹部 管理職 リーダー・主任・マネージャー 中堅社員

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

ターゲット層の応募者を集めたい

データに基づき自社に合う人材像を明確化することで、ターゲットに響く採用メッセージと選考基準を作成することができます。

採用戦略を見直したい

採用を「勘」から「勝ち筋」に変えませんか？活躍人材モデルを定義し、再現性の高い採用戦略を構築できます。

新しい採用ツールを検討したい

採用から入社後の配属・育成・登用​まで活用できる適性検査です。粒度の細かいパーソナリティデータを活用しあらゆる人事課題を解決に導きます。

日程・申込

2026/02/26(木) 13:00 〜 14:00NEW

Googleカレンダーに登録
  • 対象：企業の人事採用ご担当者様・責任者様・経営者様
  • 申込締切：2026/02/25(水) 18:00
  • キャンセル受付締切：2026/02/25(水) 23:00
  • 定員：100名
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セミナー概要

このセミナーのポイント！

このような方にオススメ
・採用ミスマッチによる早期離職を減らし、定着率を高めたい経営者・人事責任者の方
・経営・人事・現場の間で「求める人材像」にズレがあり、選考基準が統一できていない方
・適性検査を導入しているが、採用基準への具体的な活用方法がわからない方
・採用基準を言語化し、人事部門と現場部門の連携を強化したい方
・現場の教育・育成コストを削減するため、入社後の活躍可能性を精度高く見極めたい方

「離職率が思うように改善しない」「採用ミスマッチによる早期退職が続いている」といった課題に直面していませんか？
その根本原因は、経営・人事・現場で求める人材像が曖昧なまま採用活動を行い、組織内での「判断軸」がズレていることにあるかもしれません。明確な判断基準がなければ、早期離職が発生しても原因特定すら進まず、改善活動は停滞してしまいます。
こうした事態を防ぎ、高い定着率と離職防止を実現するには、自社で成果を出すハイパフォーマーの特性を解明し、組織全体で確かな「判断軸」を持つことが不可欠です。

本セミナーでは、これらの課題を根本から解決するため、適性検査「eF-1G」を活用した科学的アプローチによる「活躍人材モデル」の構築ノウハウを解説します。
活躍社員のデータを分析し、採用基準の明確化から、配置の最適化など、「辞めない・活躍する」組織づくりのための活用方法までお伝えします。

データに基づいた確度の高い採用・定着手法を習得し、離職に悩まない採用成功への一歩を踏み出しませんか。

登壇講師

  • 平井 和典

    平井 和典氏

    株式会社イー・ファルコン　執行役員 営業部門責任者

    立命館大学文学部卒。グロービス経営大学院卒業
    新卒でサントリー株式会社に入社、その後、株式会社グロービスに入社し、法人向け人材育成・組織開発部門に所属し、
    大阪オフィス法人営業部門責任者や本社業務推進部門責任者などを務める。
    その後、複数のベンチャー企業の事業責任者、営業責任者を経て、現在は株式会社イー・ファルコンの執行役員兼営業部門責任者を務める。

    加えて、グロービス経営大学院の講師として「クリティカル・シンキング」などを担当。

  • 増尾 明彦

    増尾 明彦氏

    株式会社イー・ファルコン　プロダクト開発部 アセスメント研究開発グループ シニアアナリスト

    上智大学大学院文学研究科教育学専攻心理学コース博士後期課程　単位取得満期退学
    同大学心理学科助手を皮切りに、複数の大学で非常勤講師として心理学、統計学を、介護ヘルパー養成機関において精神保健、人間関係論を指導。
    2006年イー・ファルコン社入社後は、心理学的視点から、適性検査eF-1Gの開発をはじめ、ストレスチェックの活用支援、ヒューマンエラーの原因分析と対応施策策定、研修の効果測定・評価など組織課題解決に向けた様々なプロジェクトを担当。

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会社情報

社名 株式会社イー・ファルコン
住所 〒101-0053
東京都千代田区神田美土代町1番地 WORK VILLA MITOSHIRO 4階
代表者 田中 伸明
資本金 95,525千円
売上高 非公開
従業員数 非公開
離職防止
人材戦略
新卒採用（2028年卒）

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