【7/16開催】慶應大学 前野隆司氏 登壇「科学で読み解く！業績を向上させる“幸せな職場のつくり方”」

幸福度の高い人はそうでない人に比べて創造性は３倍、
　　生産性は３１％、売り上げは３７％高い傾向にあります。
　　　　　　　　　　　　　　　（『幸せな職場の経営学』より）

本セミナーは、一度でも下記のようなことを感じたことがある方におすすめです。

「部下がいつも受け身で、主体的に仕事を進めようという気勢が感じられない」
「会議などでメンバーが積極的に発言しない」
「良い人材が採用できない」「若手がすぐに辞めてしまい、育たない」
「チームの雰囲気が悪い」「次世代リーダーが育たない」
「ビジョンが浸透しない」「一体感が感じられない」
「新規事業が生まれない」「イノベーションが起こらない」

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■ 社員の幸せを追求し、業績を伸ばす経営とは
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新型コロナウイルスの影響により目まぐるしく環境が変化し、
テクノロジーが進化し、それに伴って人々の意識もどんどん変化しています。

誰もが、もはや古いパラダイムには限界を感じていることでしょう。
そのような時代において、従来型の組織やマネジメントスタイルを続けていては
組織内の歪みは深まるばかりです。

答えの見つからない今は、優秀な一部のトップが考え抜いた末の判断のもとで
大勢を引っ張るよりも、組織メンバーそれぞれが多様な工夫や
試行錯誤を惜しまないことの方が有効です。

そして、工夫や試行錯誤を生むためには、社員自身が幸せであること、
社員が生き生きと働ける組織づくり・経営をすることが鍵となるようです。

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■ 「働きたくてたまらないチーム」のつくり方
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＜社員の「幸せ」という感情は心の世界のものだから、
　　　　　　　　　　会社がコントロールできるわけがない＞

このように感じる方は多いと思いますが、
「幸せ」は科学的に分析することができ、
エビデンスに裏打ちされた学問になっているのです。

冒頭のデータにもあるように、幸福度の高い人はそうでない人に比べて
創造性、生産性、売り上げが高いことから、組織に「幸せ」という
観点を取り入れる試みは今、世界中の多くの企業で導入されています。

　●一般的に「ブラック企業」が多いとも言われがちなIT業界で、
　「社員の幸せ」にベクトルを向けた改革を行った、
　　従業員6,000人以上のヤフー

　●「働く時間・場所を社員一人ひとりが自由に選べる」人事制度を確立し、
　　生産性を３０％アップさせるなど、次々と革新的な取り組みを進める
　　ユニリーバ・ジャパン・ホールディングス

　●48期連続の増収増益という業績を成し遂げながら、
　「社員の幸せを目的とした経営を実践する企業」と注目される伊那食品工業

今回は、業績向上・生産性向上と「社員の幸せ」を具体的に
どう結び付けていくかのヒントになるべく、
「幸福学」研究の第一人者である慶應義塾大学大学院
システムデザイン・マネジメント研究科教授の
前野隆司氏 をゲストにお招きします。

セミナーでは、社員の幸せを追求し、
業績を伸ばす具体的な方法について、実例を交えながらお話いただきます。

また第1部では、ソフトブレーン・サービス取締役会長の小松弘明より、
東京大学・筑波大学との共同研究で解明された
『勝ち続ける営業組織の「共進化」サイクル』についてお話させて頂きます。

経営者様・経営幹部の方・人事のみなさま・営業幹部の方
ご参加をお待ちしております。

----開催概要----------------------

【日　　時】2020年7月16日（木）13:00～15:30
【参加方法】オンライン開催となります。（Zoomを予定）
　＊PCとインターネット接続環境があればどこからでも参加頂けます。

【定　　員】500名
　＊先着順、1社3名様までとさせていただきます。

【費　　用】無料
【対　　象】経営者、営業幹部、人事責任者

＜ご参加の流れ＞
セミナーへのお申込み
↓
事務局より視聴用URLをメールにて送付
↓
当日、お時間になりましたらURLをクリックしてご参加ください

＜ご注意＞
・同業他社様からのお申込みはお断りさせて頂きます。
・本セミナーは法人向けのため、個人のお客様につきましては、お断りのご連絡をさせていただく可能性がございます。
・本セミナーの、録音・録画・写真撮影はお断りいたします。
・ご記入戴いた情報は、ソフトブレーン・サービス株式会社、及び、一般財団法人プロセスマネジメント財団にて共有します。

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  前野　隆司（まえの　たかし）氏

  慶應義塾大学大学院 システムデザイン・マネジメント研究科 教授

  慶應義塾大学ウェルビーイングリサーチセンター長。東工大卒。東工大修士課程修了。
  カリフォルニア大学バークレー校Visiting Industrial Fellow，ハーバード大学Visiting Professorなどを経て現職。博士（工学）。
  著書に、『感動のメカニズム』（2019年）、『幸福学×経営学』（2018年）、『幸せのメカニズム』（2014年）、
  『脳はなぜ「心」を作ったのか』（筑摩書房，2004年）など多数。
  専門は、システムデザイン・マネジメント学、幸福学、イノベーション教育など。

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  小松　弘明（こまつ　ひろあき）氏

  ソフトブレーン・サービス株式会社　取締役会長

  三和銀行（現三菱UFJ銀行）を経て、ソフトブレーン(株)に入社。現在はソフトブレーン・サービス(株)会長を務める。銀行員時代を含め、2万社を超える企業経営者からの相談を受けるなど営業プロセス構築に関するコンサルティングで中堅・中小ベンチャー企業の経営者からの支持も高い。 著書に『宋文洲直伝　売れる組織』（日経BP社）、『会社の見直し方』（幻冬舎）。