令和6年5月31日に改正「育児・介護休業法」が公布され、令和7年4月1日、同年10月1日と段階的に施行されていきます。
今回の改正では、男女とも仕事と育児・介護を両立できる、育児期の柔軟な働き方を実現するための措置の拡充や介護離職防止のための雇用環境整備等が行われ、企業は環境の整備や就業規則の改訂等、適切な対応が求められます。
本セミナーでは、実際に育児休暇の経験のある社労士が、今回の改正法のポイントと企業の取り組むべき対応の留意点について、分かりやすく解説します。
OBCからは、スマホを使って従業員側の産前産後休業申請や育児休業申請を体験いただきます。