新卒採用

【東京】自社が採用すべき人物像を言語化、定量化!採用基準設計体験 ワークショップセミナー


【東京】自社が採用すべき人物像を言語化、定量化!採用基準設計体験 ワークショップセミナー 【株式会社トライアンフ】
費用 無料
会場  株式会社トライアンフ セミナールーム

東京都渋谷区東3丁目16番3号エフ・ニッセイ恵比寿ビル1F

JR恵比寿駅/都営地下鉄日比谷線 恵比寿駅

ジャンル 新卒採用
特典・備考 なし
提供 株式会社トライアンフ

解決できる課題

新卒採用で内定辞退者を減らしたい

面接官のスキルを高めたい

効果的なキャリア採用を行いたい

日程・申込

日程情報はありません。

概要

■「採りたいのは、コミュニケーション力が高い人」
 …それだけでは、危険です。
 
採用する以上は、自社で活躍して欲しい、辞めずに長く働き続けて欲しい。採用ご担当者様なら誰しもお持ちの想いのはずです。

しかし、どのような人物を採用すれば、良い人材を採用できるのかを漠然とはイメージできても、言葉や尺度、数字で基準化するのは非常に難しい作業。特に、前職の経験を問えない新卒採用は、どうしても尺度があいまいになりがちです。

求職者有利な採用マーケットが続く中、集まった母集団の中から自社にマッチした人材を見つけ出す上で、具体的な採用基準を設定することの重要性が高まっていますが、多くの企業様にとっては、そこまで手が回らない、というのが正直なところではないでしょうか。

昨年度多くのお客様にご好評いただいた人気セミナーを今年も開催。

本セミナーでご紹介するのは、採用基準設計の手法の一部です。実際に弊社のクライアントで実践した事例を交えながら、ワークを通じて具体的な手法のを体験いただけます。また、選考基準として機能する採用基準、機能しない採用基準の違いなど、意識すべき観点も合わせてレクチャーします。

採用活動の質を高める上で大きな効果がある採用基準。是非この機会をご活用ください。

会社情報

社名 株式会社トライアンフ
住所 〒1500011 東京都渋谷区東3-16-3 エフ・ニッセイ恵比寿ビル1F
代表者 樋口 弘和
資本金 3,000万円
売上高 8億5000万円(2016年5月期実績)
従業員数 138名(2017年6月1日時点)