2026年3月期の有価証券報告書から、人的資本情報開示において
「企業戦略に関連づけて人材戦略を定性的に説明」することが義務化される予定となっています。
これは単なる人事制度や教育施策の整備ではなく、事業と人材のつながりを可視化・言語化し、
人材をベースにした戦略遂行力を科学的に証明する新たな経営課題と言えます。
本ウェビナーでは、リードクリエイトがこれまで各社と実践してきた、
経営戦略×人材戦略の核心となる「人材要件づくり」「人材ポートフォリオ戦略」の事例を中心に
ご紹介し、今すぐ着手すべきアクションを提言します。
【プログラム内容】
・待ったなしで迫る新たな開示要件「経営戦略×人材戦略」一体化の本質
・“つながらない人材戦略”の構造と乗り越えるべき壁
・人材要件と人材ポートフォリオの言語化が「つながりの核心」
・「経営戦略×人材戦略」の実践事例の紹介
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫ お知らせとお願い ≪≪≪≪≪≪≪≪≪≪
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
●12/4(木)のアーカイブ配信をご希望の方は、お手数ですが弊社コーポレートサイトよりお申込みください
⇒ 12/3(水) ：アーカイブ配信（本サイトより申込いただけます）
⇒ 12/4(木) ：アーカイブ配信（本サイトではお申込みいただけません）
●本サイトでの申込期限は開催日前日の10:00までです
以降のお申込は弊社コーポレートサイトにて受付いたします
●本セミナーは人事・人材開発に従事されている方を対象に開催しています
同業者の方、個人での自己啓発を目的とされた参加はご遠慮ください
●本セミナーは「Bizibl」を使って配信いたします
株式会社Bizibl Technologiesの定める利用規約およびプライバシーポリシーについては
同社HPよりご確認いただき、その内容に同意した上でお申し込み下さい
HRプロとは