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特典無料

思考のAI外注時代に思考力をどう確認するか 〜新卒採用の質と量を両立させるには〜

生成AIの活用が一般化し求職者もAIを活用する今、書類での人物像や能力を見極めるのが難しくなっています。特に論理思考力の評価は一層困難になっています。しかし、論理思考力は、変化の激しいビジネス環境で課題を特定し、解決策を導くうえで欠かせない能力で、その有無を採用段階で見極めることは、将来活躍できる人材を選ぶうえで非常に重要です。本セッションでは、グロービスで思考系科目の講師を務める池田が、これからのビジネス環境で求められる思考力について解説し、その能力を見極めるためのヒントをお伝えします。

思考のAI外注時代に思考力をどう確認するか 〜新卒採用の質と量を両立させるには〜
費用: 無料
開催形式: オンライン(ライブ)
備考: 同業の方、個人の学習目的の方のご参加はご遠慮いただいております。
視聴URL連絡方法: ・後日メール等で個別案内
提供会社: 株式会社グロービス
特典 セミナー終了後、登壇資料の提供あり

このセミナーの主な対象者

企業の人材採用・人事ご担当者様

日程・申込

2026/02/27(金) 11:0012:00

Googleカレンダーに登録
  • 申込締切:2026/02/24(火) 13:00
  • キャンセル受付締切:2026/02/24(火) 13:00
  • 定員:500名
申込む

セミナー概要

「求職者の思考力をどう評価するか?」

AIの活用が当たり前となった今、採用候補者も求職活動で生成AIを使うことが一般的になり、書類選考だけでは人物像や能力を見極めにくくなっています。
特に論理的なアウトプットはAIが得意な分野であるため、候補者自身の思考力を評価するのが難しくなっています。

論理思考力は、変化の激しいビジネス環境で課題を特定し、解決策を導き出すために不可欠な能力であり、採用段階でその有無を見極めることは、将来活躍する人材を選ぶ上で極めて重要です。

こうした状況の中で採用担当者は、「これから活躍できるビジネスパーソンに必要な思考力とは何か」「その思考力を入社前にどう見極めるべきか」といった課題に直面しています。

本セッションでは、クリティカルシンキングをはじめとした、ビジネスに必要な思考領域の講師を務め、企業の人材育成・組織開発の支援を行う池田が、今後のビジネス環境で求められる思考力を解説し、その能力を見極めるためのヒントをお伝えいたします。

▼このような方におすすめ
・AI時代に候補者の思考力の見極め方に悩む、採用ご担当者様
・選考の質を向上させ、組織に貢献する人材を見極めたい、人事部門責任者様

▼このセミナーでわかること
・AI時代に求められる論理思考力
・採用プロセスで思考力を確認するアプローチ
・求職者の思考プロセスを確認するための方法

登壇講師

  • 池田 阿佐子

    池田 阿佐子氏

    グロービス・コーポレート・エデュケーション マネジャー

    京都大学農学部卒業
    IESE Business School:PLD修了

    大学卒業後、株式会社東洋新薬に入社し、商品開発部門の責任者として多くの商品開発に携わる。
    グロービス入社後は法人営業部門にて、企業の人材育成や組織開発を支援。名古屋の法人営業チームのリーダーを経て、現在は福岡オフィス法人営業部門の責任者を務める。
    講師として、ビジネススクールのクリティカル・シンキングやビジネス・プレゼンテーションのクラスに登壇。企業研修では、問題解決力やコミュニケーション力の強化からアクションラーニングまで担当している。
    クリティカル・シンキングをはじめとするプログラムの教材開発にも注力。「GLOBIS学び放題」のコンテンツ開発も手掛ける。
    共著として『改訂3版 グロービスMBAクリティカル・シンキング』、『論理と感性を磨く!クリティカル・シンキング』がある。

会社情報

社名 株式会社グロービス
住所 〒102-0084 東京都千代田区二番町5-1 住友不動産麹町ビル
代表者 堀 義人
資本金 非公開
売上高 非公開
従業員数 927 名(※グループ全体:2024年度更新)

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