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企業の持続的成長を支える若手社員の早期育成 ~主体性と自律性を高める育成アプローチ~

企業の持続的成長を支える若手社員の早期育成 ~主体性と自律性を高める育成アプローチ~
費用: 無料
開催形式: オンライン(ライブ)
視聴URL連絡方法: ・後日メール等で個別案内
提供会社: 株式会社グロービス

このセミナーの主な対象者

企業の人材育成ご担当者さま

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

日程・申込

2025/02/26(水) 11:0012:00NEW

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  • 申込締切:2025/02/20(木) 13:00
  • キャンセル不可(主催企業へ個別にお問い合わせください)
  • 定員:500名
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セミナー概要

近年の慢性的な人手不足により、「若手社員の早期育成」は多くの企業の喫緊の課題となっています。同時に若手社員の離職防止や定着を促す取り組みは、企業の持続的成長において重要性を増しています。
若手社員は「柔軟な思考」や「高い学習意欲」がある一方、「経験不足」から「自信を失いやすい」との傾向があります。また早い段階で「成長と挑戦の機会」を求めています。

適切な育成の場を、早期に提供することで、主体性と自律性が育まれ、組織の課題を自ら発見するなど、挑戦する姿勢が養われます。
若手社員はまだ習慣や仕事観が固まっておらず、学習やスキル習得の吸収が早いのが特徴です。特に論理的思考力や主体性、自律性を早期から鍛えることにより、成長を加速させることに繋がります。

本セミナーでは、企業の持続的成長を支える「若手社員の早期育成」の重要性やメリット、実践的な育成ステップと方法を、成功事例を交えながらわかりやすく解説いたします。

▼このような方におすすめ
若手社員の育成を検討している人事・部門育成担当者さま
若手社員の育成に関するアップデートがしたい人事・部門育成担当者さま
若手社員の早期離職やエンゲージメント低下にお悩みの人事・部門育成担当者さま

▼このセミナーでわかること
「若手社員の早期育成」が求められている背景
「若手社員の早期育成」を強化するメリット
「若手社員の早期育成」の実践的な育成ステップ

登壇講師

  • 池田 阿佐子

    池田 阿佐子氏

    グロービス・コーポレート・エデュケーション マネージャー

    京都大学農学部卒。スペインIESE Business School:PLD(Program for Leadership Development)修了。

    大学卒業後、食品メーカーの商品開発部門にて、商品提案、開発、製造の各工程を経験し、多くの新商品の開発業務に携わる。また、全社業務改革PJにリーダとして参画し、業務プロセス改革、組織デザインを担当する。
    グロービス入社後、名古屋オフィスにて製造業を中心とした企業の人材育成・組織開発の業務に従事。現在は福岡オフィス法人営業部門のマネジャーを務める。
    その他、クリティカル・シンキング、ビジネス・プレゼンテーションといった思考系の講師、及びコンテンツの開発に携わる。

    「改訂3版 グロービスMBAクリティカル・シンキング」共著

    GLOBIS学び放題「メンバー育成のための質問力」他 担当

会社情報

社名 株式会社グロービス
住所 〒102-0084 東京都千代田区二番町5-1 住友不動産麹町ビル
代表者 堀 義人
資本金 非公開
売上高 非公開
従業員数 927 名(※グループ全体:2024年度更新)

このセミナーが属するジャンル


  • 労政時報
  • 企業と人材
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