「ジョブ型」雇用の具体的内容と制度見直し方法～著書多数の弁護士がメリット・デメリットや判例まで解説～

■講義概要■
近時、従来の「メンバーシップ型」雇用（「新卒一括採用、長期雇用システム、年功型賃金」）から「ジョブ型」雇用への転換を図ろうとする大企業が増加しておりますが、そもそも「ジョブ型」雇用とは法律や判例で規定されているものではなく、学術的な概念に過ぎません。

そこで本講座では「ジョブ型」雇用の具体的な内容を理解して頂くともに、これにまつわる人事制度や裁判例を学んで頂いた上で、自社の雇用制度や賃金制度を見直す方法について学んでいきます。

■プログラム■
1. 「ジョブ型」雇用とは
2. 「ジョブ型」雇用導入の検討
3. 成果主義型賃金制度への変更の検討（不利益変更法理）
4. 人事権行使の限界（異動、普通解雇）
5. 「ジョブ型」雇用の今後の課題

■特典■
１）理解を深める【チェックリスト】

２）【アーカイブ動画配信あり！】
「HRプロスクール」では、出欠に関わらず、お申込者さま全員に
期間限定の講座動画視聴URLをお送りします！
当日のご予定がご不安な方も、安心してお申し込みください。

■お支払い■
料金：33,000円（税込）
※ 請求書を発行します。
※ 請求書は講義終了の月末までに、PDF版をメール送付の上、併せて原本も郵送いたします。
※ お支払いは「開催月末締め、翌月末払い」となります。

■キャンセル料金■
※当日参加できない方も、アーカイブ動画の視聴は可能です。
開催8日前までのキャンセル：無料
開催7日前から2日前までのキャンセル：半額
前日および当日のキャンセル：全額

■その他■
最低催行人数：6名
申込者と受講者が異なる場合は、お申し込み後に自動送信される受付メールに返信する形でご連絡ください。

■問い合わせ■
ＨＲプロ運営事務局
mail. proschool@profuture.co.jp

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  江畠健彦氏

  石嵜・山中総合法律事務所　弁護士　
  
  平成15年11月司法試験合格、平成17年10月弁護士登録、石嵜信憲法律事務所（現 石嵜・山中総合法律事務所）入所。企業の労務相談、訴訟等、労働問題全般を手掛ける。各種セミナーの講師としても活動。
  
  主な著書に『問題社員のリスクと実務対応』（労働調査会）、『労働時間規制の法律実務』（中央経済社／共著）、『個別労働紛争解決の法律実務』（中央経済社／共著）、『Q&A　人事労務規程変更マニュアル』（新日本法規出版／共著）ほか多数。