【オンライン開催】経験者のための「採用担当者養成講座(新卒採用・中級編)」

■講義概要■

毎年、好評を博しています「採用担当者養成講座(新卒採用・中級編)」。 「自社の事業戦略に沿った採用戦略を考えたい」「採用ブランドを確立していきたい」という方向けのコースです。

■プログラム■

・自社の採用戦略を振り返る（定量分析と定性分析から考える採用のボトルネック発見方法）

・事業戦略とビジネスモデルから考える「採用すべき人材像」（経営戦略から考える人材要件定義の実践）

・EI理論（EQこころの知能指数）を使った人材要件の決定

・採用マーケットから考える自社のポジショニング（ターゲティングと採用コンセプト）

・採用ブランドの構築（自社の強みを生かし、弱みを克服する採用のクロスSWOT分析）

・採用プロセスの設計(ゴール設定とマイルストーン)

・採用成功に向けたPDCAの回し方（KPIを決める）

・採用の振り返り方法（次年度の採用戦略を作るための分析方法）

■過去受講者の声■

「自社の採用活動を振り返るための分析方法について、わかりやすいフレームワークを学ぶことができ大変参考になりました。」

「講義形式のインプットはもちろん、他の参加者と実施したグループワークでのアウトプットを通じて新たな気づきを得ることができた。」

「自社が欲しい人材を獲得するための採用プロセス設計の方法を学ぶことができた。」

■お支払い■

請求書を発行します。（税込：33,000円）
※ 請求書は講義終了後に、PDF版をメール添付・原本を郵送いたします。
※ お支払いは「開催月末締め、翌月末払い」となります。

■キャンセル料金■

開催8日前までのキャンセル：無料
開催7日前から2日前までのキャンセル：半額
前日および当日のキャンセル：全額

■その他■

最低催行人数：6名

申込者と受講者が異なる場合は、お申し込み後に自動送信される受付メールに返信する形でご連絡ください。

■問い合わせ■

ＨＲプロ運営事務局
TEL.070-7549-8435 　mail. proschool@profuture.co.jp

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  長谷 真吾氏

  株式会社ディリゴ 代表取締役
  
  株式会社リクルートの人事採用担当者として活躍し、人事採用コンサルティング会社を設立、
  Web採用システムの開発やインターンシップ採用、海外人材採用の普及を推進、
  教育分野ではEQ理論を採用手法に導入するなど、
  数多くの企業や大学と人事採用教育分野を革新してきた実績がある。