【HRプロスクール】最高裁判決から学ぶ「日本型同一労働同一賃金の基礎と実務対応」（オンライン開催）

■講義概要■

この４月1日からは、改正パートタイム・有期雇用法（短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律）が中小企業にも全面適用され、いわゆる正規・非正規間の不合理な待遇差は行政指導の対象となり禁止されることになります。

非正規労働者に対する従来の雇用管理の在り方が大きく見直されることになります。これに先立ち旧労働契約法20条で争われた最高裁判決が、2018年(※1)、20年(※2)に立て続けにありましたが、これらの動向も踏まえ今後の雇用管理の在り方を解説いたします。

※1：ハマキョウレックス事件、長澤運輸事件
※2：大阪医科大学事件、メトロコマース事件、日本郵便裁判

■お支払い■

お支払い：請求書を発行します。（税込：33,000円）
※ 請求書は原則PDFで発行し、後日メール添付にてお送りいたします。郵送ご希望の際は、お申し込み時にお申しつけ下さい。
※ お支払いは「開催月末締め、翌月末払い」となります。

■キャンセル料金■

開催8日前までのキャンセル：無料
開催7日前から2日前までのキャンセル：半額
前日および当日のキャンセル：全額

■その他■

最低催行人数：6名

申込者と受講者が異なる場合は、お申し込み後に自動送信される受付メールに返信する形でご連絡ください。

■問い合わせ■

ＨＲプロ運営事務局
TEL.070-7549-8435　mail. proschool@profuture.co.jp

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  岩崎 仁弥氏

  株式会社リーガル・ステーション代表取締役、NAC社会保険労務士事務所主席コンサルタント、特定社会保険労務士、行政書士

  年間80講演5000人を超える社会保険労務士に指導する社労士の先生の先生。調和ある働き方と共鳴する職場作りを目指す日本で最初の職場マイスター。
  
  「働き方改革」時代に先駆け、「難しい制度も原理を押さえれば理解は簡単」をモットーに労働時間管理や就業規則をビジュアルにわかりやすく解説する。制度の趣旨や時代背景から説き起こす「納得させる」語り口で、法改正に関する説明には定評があり、主要法令の改正のつどセミナーは満席、アンケート結果による「わかりやすさ度」は93％を超える。
  
  同一労働同一賃金をいち早く見据えた「多様な正社員対応就業規則」、「パートナー社員就業規則」を開発し、仕事基準の人事評価制度や社内諸規程の整備といった企業コンサルでも実績を上げている。著書の『（７訂版）リスク回避型就業規則・諸規程作成マニュアル』（日本法令・共著）は、日本で最も売れている就業規則書籍である。