人事制度

【オンライン開催】基礎から学ぶ!「評価・報酬制度設計の考え方」 NEW

皆様からのご要望が多かった、「人事評価・報酬制度」に特化した講座を新たに開設いたしました!「人事評価・報酬制度」について基礎から学ぶことができる充実の内容となっておりますので、是非この機会にご受講ください!


【オンライン開催】基礎から学ぶ!「評価・報酬制度設計の考え方」 【HRプロスクール(ProFuture株式会社)】
費用 30,000円(税別)
会場 オンライン(Zoom)

その他・海外.

ジャンル 人事制度
提供 HRプロスクール(ProFuture株式会社)

解決できる課題

評価制度を見直したい

人事評価(アセスメント)力を高めたい

賃金・賞与制度を見直したい

日程・申込

日時 対象 予約

2021/02/19(金) 9:00 〜 13:00

・受付開始:8:50
・申込締切:2021/02/19(金) 9:00
・キャンセル不可(主催企業へ個別にお問い合わせください)
人事担当者 申込む

概要

■講義概要■

株式会社人材研究所 曽和利光氏を講師に迎え、皆様からのご要望が多かった「人事評価・報酬制度」に特化した講座を新たに開設いたしました!

「人事評価・報酬制度」について、基礎から学ぶことができる充実の内容となっておりますので、是非この機会にご受講ください!

■その他■

最低催行人数:6名

お支払い:振込口座をお知らせします。事前に銀行振り込みでお支払いください。

※申込者と受講者が異なる場合は、お申し込み後に自動送信される受付メールに返信する形でご連絡ください。

■キャンセル料金■
開催8日前までのキャンセル:無料
開催7日前から2日前までのキャンセル:半額
前日および当日のキャンセル:全額

■問い合わせ■
HRプロ運営事務局
TEL.03-5251-5360  mail. proschool@profuture.co.jp

プログラム

09:00-10:00

第1章:人事ポリシーと評価報酬制度の関係性

・人事の6機能 
・人事諸施策で最も重要なこと
・人事施策のよくある失敗例
・理想の人材ポートフォリオ実現に向けた人材フローとは
・人材フローと人事各機能の関係性
・評価報酬制度の目的

10:00-11:00

第2章:等級制度

・等級とは何か
・等級と役職の違い
・等級の刻み方
・等級定義の具体事例

11:00-12:00

第3章:評価制度

・評価制度の全体像
・社員に求められる行動規範
・要素評価と目標管理の違い
・要素評価と目標管理の具体例
・絶対評価と相対評価の違い
・グレード比較と部署比較の違い
・360度評価のありがちな問題点

12:00-13:00

第4章:報酬制度

・等級・評価の報酬への反映例
・絶対額か昇給額のイメージ
・固定額(報酬テーブル)と率(無段階)の違い
・分離評価反映方式と 総合評価反映方式

講師情報

曽和 利光氏

株式会社人材研究所 代表取締役社長

京都大学教育学部教育心理学科卒業。
リクルート、ライフネット生命、オープンハウスの人事採用責任者を経て
現在、企業の採用や人事に関するコンサルティングに従事。
主に自社の採用ブランドに頼らない採用を行うためのサポートを行っている。
著書に「ネットワーク採用とは何か」(労務行政)等

会社情報

社名 HRプロスクール(ProFuture株式会社)
住所 〒100-0014
東京都千代田区永田町2-14-2 山王グランドビル514
代表者 代表取締役 寺澤康介
資本金 3,015万円
売上高 -
従業員数 -