【前回満足度100%!】HRプロスクール「基礎から学ぶ!評価・報酬制度設計の考え方」(オンライン開催) 【HRプロスクール(ProFuture株式会社)】
費用 33,000円(税込)
会場 オンライン(Zoom)

その他・海外.

ジャンル 人事制度
提供 HRプロスクール(ProFuture株式会社)

解決できる課題

評価制度を見直したい

人事評価(アセスメント)力を高めたい

賃金・賞与制度を見直したい

日程・申込

日程情報はありません。

概要

■講義概要■

株式会社人材研究所 曽和利光氏を講師に迎え、皆様からのご要望が多かった「人事評価・報酬制度」に特化した講座を新たに開設いたしました!

「人事評価・報酬制度」について、基礎から学ぶことができる充実の内容となっておりますので、是非この機会にご受講ください!

■過去受講者の声■

「テキストに加えて、口頭でのエピソード補足も含め、非常に学びの多い内容でした。各項目の要点もわかりやすかった。」

「概念的な説明と具体的な事例を非常に分かりやすく説明いただき、報酬制度の作り方の基礎を理解することができました。」

「現在の等級制度、目標管理制度が正しいものと考えていたが、考え方が変わりました。様々な選択肢を挙げていただき、それぞれのメリット・デメリットを分かりやすく説明していただけました。」

■お支払い■

請求書を発行します。(税込:33,000円)
※ 請求書は講義終了後に、PDF版をメール添付・原本を郵送いたします。
※ お支払いは「開催月末締め、翌月末払い」となります。

■キャンセル料金■

開催8日前までのキャンセル:無料
開催7日前から2日前までのキャンセル:半額
前日および当日のキャンセル:全額

■その他■

最低催行人数:6名

申込者と受講者が異なる場合は、お申し込み後に自動送信される受付メールに返信する形でご連絡ください。

■問い合わせ■

HRプロ運営事務局
TEL.070-7549-8435  mail. proschool@profuture.co.jp

プログラム

13:00-14:00

第1章:人事ポリシーと評価報酬制度の関係性

・人事の6機能 
・人事諸施策で最も重要なこと
・人事施策のよくある失敗例
・理想の人材ポートフォリオ実現に向けた人材フローとは
・人材フローと人事各機能の関係性
・評価報酬制度の目的

14:00-15:00

第2章:等級制度

・等級とは何か
・等級と役職の違い
・等級の刻み方
・等級定義の具体事例

15:00-16:00

第3章:評価制度

・評価制度の全体像
・社員に求められる行動規範
・要素評価と目標管理の違い
・要素評価と目標管理の具体例
・絶対評価と相対評価の違い
・グレード比較と部署比較の違い
・360度評価のありがちな問題点

16:00-17:00

第4章:報酬制度

・等級・評価の報酬への反映例
・絶対額か昇給額のイメージ
・固定額(報酬テーブル)と率(無段階)の違い
・分離評価反映方式と 総合評価反映方式

講師情報

曽和 利光氏

株式会社人材研究所 代表取締役社長

京都大学教育学部教育心理学科卒業。
リクルート、ライフネット生命、オープンハウスの人事採用責任者を経て
現在、企業の採用や人事に関するコンサルティングに従事。
主に自社の採用ブランドに頼らない採用を行うためのサポートを行っている。
著書に「ネットワーク採用とは何か」(労務行政)等

会社情報

社名 HRプロスクール(ProFuture株式会社)
住所 〒100-0014
東京都千代田区永田町2-14-2 山王グランドビル514
代表者 代表取締役 寺澤康介
資本金 3,015万円
売上高 -
従業員数 -