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【5/20(月)無料セミナー】職場の世代間ギャップとその克服

年上の部下とデジタルネイティブ世代の狭間で悩む中間管理職への処方箋

【5/20(月)無料セミナー】職場の世代間ギャップとその克服
費用: 無料
開催形式: オフライン
開催地: 東京都
東京都千代田区外神田1-18-13秋葉原ダイビル7F
提供会社: サイコム・ブレインズ株式会社

日程・申込

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セミナー概要

● 早稲田大学ビジネススクール 長内厚教授登壇!世代の違いを活かしイノベーションにつなげる人と組織のあり方とは?

定年延長の流れを受け、いま職場では、昭和生まれの「年上の部下」や平成生まれの「デジタルネイティブ世代」など、多様な価値観を持つメンバーのマネジメントに戸惑う40代、50代の中間管理職が増えています。

本セミナーは、職場における世代の多様性をイノベーション創出の起爆剤にするための、有益なヒントをつかむことを目的としています。スピーカーに、早稲田大学大学院経営管理研究科・長内厚教授を迎え、「損得で考える組織の多様性」をテーマに、国内外企業における事例を交えてお話し頂きます。

セミナー後半では、今年サイコム・ブレインズが行った実態調査、ジェネレーションギャップが業務進行に与える影響、及びメンバーの相互理解の妨げとなる無意識の偏見(アンコンシャス・バイアス)を基に、令和時代のジェネレーションギャップ解決策を探ります。

多様様な世代のメンバーが能力を最大限に発揮しイノベーションを生むために、いま何が必要か?現場からの声に、長内教授がアカデミックな視点で鋭いメスを入れます。この機会に是非ご参加ください。

<セミナーの内容>
・講演「損得で考える組織の多様性」(早稲田大学大学院経営管理研究科 長内厚教授)
・解説「職場におけるジェネレーションギャップと無意識の偏見に関する調査結果」(弊社専務取締役 太田由紀)
・対談「ジェネレーションギャップに苦しむ中間管理職はなにをすべきか」(長内厚教授 × 太田由紀)
・質疑応答
・スピーカー・ゲストとの交流会(お飲みものを手にご歓談ください)

<対象者>
・多様な世代が存在する企業の人事ご担当者
・イノベーションを創出する組織に興味のある組織開発ご担当者、及び経営者
・広義のダイバーシティを早期に実現させたいダイバーシティご担当者

登壇講師

  • 長内 厚

    長内 厚氏

    早稲田大学大学院経営管理研究科 教授

    京都大学大学院修了・博士(経済学)。ソニー、神戸大学経済経営研究所准教授を経て2011年より早稲田大学ビジネススクール准教授。2016年より現職。専門は経営戦略、イノベーションマネジメント。近年、ダイバーシティとイノベーションとの関係についても研究しており、経営戦略の観点からのダイバーシティについて講演多数。

  • 太田 由紀

    太田 由紀氏

    サイコム・ブレインズ株式会社 専務取締役

    一橋大学社会学部卒業。株式会社リクルートを経て、1986年ブレインズ株式会社を設立.
    2008年にサイコム・インターナショナルと合併し、専務取締役に就任。同社人事の統括およびヒューマンスキル系研修プログラム開発の統括を担当する。近年では、組織のダイバーシティ推進、および女のキャリア開発支援に力を注ぎ、ミドルマネジメントを対象とするアンコンシャス・バイアス研修などの企業内研修に多数登壇。

会社情報

社名 サイコム・ブレインズ株式会社
住所 〒101-0021 東京都千代田区外神田1-18-13 秋葉原ダイビル7階
代表者 代表取締役社長 西田 忠康
資本金 6,404万5千円
売上高 未公表
従業員数 60名

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