【2018年6月開講・公開講座】女性管理職 育成プログラム ～リーダーシップ構築編(全4回)～

女性管理職やその候補者の課題として、多くの人事担当者が挙げること、それは「管理職としてのマインドが足りない」ということです。管理職として難しい意思決定を求められる状況に自信を持って対応し、利害関係の反する相手との交渉など、困難な場面に立ち向かう覚悟を持つために、女性管理職には自信が必要です。そして自信を持たせるためには、自分自身の強みを認識し、強化し「武器」＝「自分に合ったリーダーシップスタイル」を獲得することがその近道です。

本プログラムでは、様々なワークによって困難な場面での判断軸の明確化、チームの進むべき方向を示すビジョンの構想、自身の経験や価値観への深い内省をすることで、リーダーシップスタイルの構築を目指します。管理職として経験の浅い方、管理職候補の女性への育成施策として是非ご活用ください。

●プログラムの特長
豊富なワークやディスカッションを用いた内省型プログラム
ケーススタディやロールプレイ等、様々なワーク及び課題や悩みを共有する参加者どうしのフィードバックの場を多く設けました。

現役女性リーダーのリーダーシップ論に触れる
ビジネス界で活躍する講師やゲストスピーカーの経験や知見に触れることで、今までに持ち得なかったリーダーとしての幅広い視野の存在に気づくことができます。

●プログラム内容
第１回
内省型リーダーシップ強化：自己を深く内省し、自身のリーダーシップスタイルを作る
- ビジネス界で活躍する女性による講演
　(SCSK株式会社 人材開発部長 多賀朋子氏)
- 終了後、有志による交流会を開催

第２回
修羅場の意思決定力強化：困難な状況で誤った意思決定・誤った行動をしないための「自分の軸」を持つ

第３回
ビジョン構築力強化：管理職としてのビジョンを構築する

第４回
交渉・調整力強化：利害関係者に対する戦略的コミュニケーション力を強化し、Win-Winを実現する

●受講対象者
管理職および管理職候補の女性

●開催日程：
・第1回 2018年6月15日(金)
・第2回 2018年7月20日(金)
・第3回 2018年8月24日(金)
・第4回 2018年9月21日(金)

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  太田 由紀氏

  サイコム・ブレインズ株式会社 専務取締役

  一橋大学社会学部卒業。株式会社リクルートにて中小企業の新規顧客開拓営業、および求人広告媒体の編集制作を担当。キャリアや人生を自ら切り開き構築する人々とともに歩み、支援したいという思いから1986年ブレインズ株式会社を設立。2008年にサイコム・インターナショナルとの合併を経て同年より現職。同社の人事を統括するとともに、研修プログラムの開発に力を入れる。また、講師としても約1万人への研修実績を誇る。担当研修はリーダーシップ強化研修、意思決定力強化研修、ビジョン立案強化研修、OJT強化研修、キャリア開発研修、UPAビジネスコミュニケーションスキル研修、UPAネゴシエーションスキル研修、UPAコーチングスキル研修など。近年では管理職になったばかりの女性とその候補に対する「女性管理職育成講座」や、女性管理職を育成する立場にある男性上司に対する意識改革の研修を立ち上げ講師を務める。